【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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永州社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3087 15435 16% 8% 493.92 246.96 2469.60 1234.80
基本醫(yī)療保險 2858.4 14292 8.0% 2.0% 228.67 57.17 1143.36 285.84
失業(yè)保險 2859 0.70% 0.30% 20.01 8.58
工傷保險 3007.8 15039 0.50% 15.04 75.20
大病醫(yī)療 140 140
小計 757.64 452.71 3688.16 1660.64
合計 1210.35 5348.80

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

永州人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

永州人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年永州社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|永州企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

成都靠譜的勞務(wù)派遣公司有哪些?

  在成都尋找一家靠譜的勞務(wù)派遣公司,關(guān)鍵在于考察幾個方面:

  1. 公司資質(zhì):確認公司是否具備合法注冊的資質(zhì)和相應(yīng)的行業(yè)許可證,如勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

  2. 服務(wù)理念:選擇與自身企業(yè)文化理念相通的勞務(wù)派遣單位,這有助于雙方在合作過程中實現(xiàn)更好的溝通和協(xié)調(diào)。

  3. 行業(yè)背景:了解成都勞務(wù)派遣公司及其管理人員在行業(yè)中的聲譽、地位和專業(yè)知識深度。

  4. 從業(yè)人員素質(zhì):考察成都勞務(wù)派遣公司從業(yè)人員的專業(yè)水平和對勞動政策的把握程度。

  5. 規(guī)范化管理:了解成都勞務(wù)派遣公司是否具備規(guī)范的管理制度和現(xiàn)代化的管理手段。

  6. 資源儲備:評估成都勞務(wù)派遣公司的人才儲備和招聘能力是否能滿足用工需求。

成都靠譜的勞務(wù)派遣公司有哪些? 第1張

  在成都提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司有很多比較靠譜的推薦:瑞方人力。自2011年成立以來,瑞方人力已經(jīng)在四川全省21個地市州成立了近30家分支機構(gòu),服務(wù)客戶覆蓋多個行業(yè)領(lǐng)域。擁有人力資源服務(wù)許可證及勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,公司擁有一支由100余名資深人力資源服務(wù)專職人員組成的顧問團隊,提供包括崗位外包、人力資源事務(wù)外包、勞務(wù)派遣、網(wǎng)絡(luò)招聘、薪稅服務(wù)、行業(yè)獵頭以及培訓(xùn)咨詢等全方位服務(wù),并積極參與公共就業(yè)服務(wù)工作,獲得市場和行業(yè)的廣泛認可。