推遲退休年齡的利弊

　　推遲退休年齡的利弊。延遲退休的消息相信大家都聽說過，那么，延遲退休對(duì)于我們還沒退休甚至還要幾十年才退休的人來說有什么利弊之處呢?下面，我們來了解一下推遲退休年齡的利弊。

延遲退休的積極作用

　　（一）緩解養(yǎng)老金支付的巨大壓力

　　我國(guó)的養(yǎng)老金職工退休之后，一方面直接導(dǎo)致繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)減少，使養(yǎng)老金的收入規(guī)?？s小;另一方面導(dǎo)致社保部門對(duì)養(yǎng)老金的支出大幅度增加，加重國(guó)家對(duì)養(yǎng)老金的支付壓力。特別是在1993年實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老金籌集方式之后，1993年之前參加工作的勞動(dòng)者個(gè)人賬戶資金少之又少，1993年之前已經(jīng)退休的勞動(dòng)者個(gè)人賬戶資金為零，這樣只能從新職工的個(gè)人賬戶中挪出很大一部分資金用以支付這部分退休職工的養(yǎng)老金。推行延遲退休，可以增加勞動(dòng)者養(yǎng)老基金的繳費(fèi)年限，推遲養(yǎng)老金的領(lǐng)取時(shí)間，積累更多的養(yǎng)老基金，通過這種增收減支的方法可以使養(yǎng)老金在一定程度上形成積累，減輕國(guó)家對(duì)養(yǎng)老金支付的壓力和減小養(yǎng)老基金的缺口。

　　（二）提高退休后的養(yǎng)老金收入

　　我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定，企業(yè)退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)目與職工退休前一年統(tǒng)籌地區(qū)在職職工的平均工資掛鉤，延遲退休可以增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額;另外，對(duì)于事業(yè)單位的職工來說，退休之后領(lǐng)取的養(yǎng)老金往往與工齡有關(guān)，延遲退休相當(dāng)于延長(zhǎng)工齡，相應(yīng)的養(yǎng)老金也會(huì)隨之增加。

　　（三）緩解勞動(dòng)力短缺

　　隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和受教育年限的不斷增加，我國(guó)的人口紅利期即將結(jié)束。在這種情況下，社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)技術(shù)等方面相對(duì)豐富的退休人員就更具有競(jìng)爭(zhēng)力，成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短缺人群，延遲退休就會(huì)造成我國(guó)真正的勞動(dòng)力資源短缺，長(zhǎng)期以來將會(huì)給社會(huì)帶來更加嚴(yán)重的后果。

延遲退休的消極作用

　　（一）損害特定人群的利益

　　勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇低的體力勞動(dòng)者，工作壓力大，收入不穩(wěn)定，到了退休年齡后，體力和精力都跟不上工作的節(jié)奏，希望能夠按時(shí)退休甚至是早些退休，以及早領(lǐng)取養(yǎng)老金，早點(diǎn)享福，延遲退休無疑是讓那些重體力勞動(dòng)者的身體繼續(xù)慘遭傷害;另外，延遲退休也損害到了低收入勞動(dòng)者，當(dāng)企業(yè)的效益不好時(shí)，可以提前退休到效益好的企業(yè)尋找新的工作機(jī)會(huì)拿到更高的工資以維持以后的生活;延遲退休還影響到了高收入者的生活質(zhì)量，高收入勞動(dòng)者在工作期間就已經(jīng)積累了大量的財(cái)富，他們不需要靠延遲幾年退休來領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金來養(yǎng)老，他們工作很多年之后需要的是更多的閑暇時(shí)間或者是被單位返聘給自己帶來的心里滿足感與成就感。

　　（二）增加年輕人的就業(yè)壓力

　　雖說我國(guó)的就業(yè)崗位并非是完全固定的，一類勞動(dòng)力的增加不會(huì)必然引起另一類勞動(dòng)力的減少，老年人與年輕人在受教育程度、工作技能和經(jīng)驗(yàn)方面存在很大的不同，臨退休的閱歷豐富的老年人處在高級(jí)的工作崗位而年輕人處在低級(jí)的工作崗位上，但是對(duì)工作崗位的擠占都是從上級(jí)往下級(jí)的，需要一個(gè)中間層次的接續(xù)，所以，延遲退休依舊會(huì)擠占年輕人的就業(yè)崗位。我國(guó)每年增加退休人數(shù)為600萬―700萬人，延遲退休也就意味每年會(huì)減少600萬―700萬個(gè)就業(yè)崗位，而我國(guó)每年新增勞動(dòng)力2 400多萬個(gè)，這就使得勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面更加嚴(yán)重，一些大中專院校的畢業(yè)生，不斷向城市轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)的軍人，還有那些處于失業(yè)流動(dòng)的人員長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)，增加就業(yè)壓力，更甚者會(huì)使他們對(duì)自己的未來失去信心，還可能會(huì)增加社會(huì)的不穩(wěn)定因素。

　　（三）增加企業(yè)養(yǎng)老金的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)

　　有些企業(yè)職工的工資是隨著工齡的增加而增加的，因此，面臨退休的老員工的工資一般都會(huì)比企業(yè)新員工的工資高出很多，相應(yīng)地，企業(yè)為老員工繳納的那一部分養(yǎng)老金也會(huì)隨著工資的提高而增加，相比之下，這就使得企業(yè)為老員工繳納的養(yǎng)老金比給新員工的多。延遲退休不僅會(huì)使企業(yè)工齡高拿高工資的老員工無法退出工作崗位，企業(yè)還要依法給他們繳納更多的養(yǎng)老金，這無疑加重了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)。

　　（四）加重企業(yè)用工壓力

　　中國(guó)目前的受教育水平隨著年齡的增長(zhǎng)而降低，老年勞動(dòng)者雖然在工作經(jīng)驗(yàn)上占有優(yōu)勢(shì)，但是隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，他們所掌握的知識(shí)技術(shù)已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐。企業(yè)真正需要的是那些身體素質(zhì)好，具有綜合技術(shù)能力和先進(jìn)知識(shí)素養(yǎng)的人才，延遲退休只能使那些身體素質(zhì)差、專業(yè)技術(shù)落后的老年勞動(dòng)者依舊留在工作崗位上，造成人浮于事，工作效率低下，失業(yè)可能性增大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降，企業(yè)負(fù)擔(dān)不斷加重。