【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)調(diào)整不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

福建人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

福建瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020福建年社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重點課題成果發(fā)布會丨“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗做SAAS平臺研究報告

“瑞人云”是國內(nèi)首家人力資源全流程外包服務(wù)SaaS平臺,歷經(jīng)3年的不斷更新迭代,全方位實現(xiàn)讓人力資源服務(wù)全場景線上化。通過科技徹底解決傳統(tǒng)人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)量大、工作量大、流程長且多變、很容易人為出錯的行業(yè)痛點。

 

 本著“七大技術(shù)優(yōu)勢”,“四大在線服務(wù)”·,“六大核心功能”,“瑞人云”成功構(gòu)建完整人力資源外包服務(wù)閉環(huán),幫助企業(yè)和人力資源公司實現(xiàn)智能化、數(shù)據(jù)化、可視化的人力資本運營。

 

目前,逾兩千家企業(yè)(含各專業(yè)人力資源公司)的20萬名雇員陸續(xù)通過“瑞人云”平臺獲取人力資源“黑科技”服務(wù)。

 

01

 

為加強人力資源服務(wù)理論研究成果的推廣和應(yīng)用,促進我省人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,四川省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(成都人才園)聯(lián)合舉辦四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重點課題成果發(fā)布會。

來自包括“瑞人云”在內(nèi)的四川省業(yè)內(nèi)300多家知名人力資源服務(wù)機構(gòu)齊聚一堂,在熱情與激情高漲的四月共同收獲人力資源服務(wù)業(yè)過去幾年辛勤耕耘的碩果。

現(xiàn)場

 

四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重點課題成果發(fā)布會丨“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗做SAAS平臺研究報告 第1張

 

四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重點課題成果發(fā)布會丨“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗做SAAS平臺研究報告 第2張

 

 

省人力資源服務(wù)行業(yè)重點課題成果發(fā)布會

 

 

 

02

 

會議上,“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗做《人力資源全流程外包服務(wù)SAAS平臺技術(shù)研究》課題報告。此次課題屬于四川省人力資源協(xié)會重點研討課題,旨在為整個人力資源服務(wù)行業(yè)SAAS平臺提供具有針對性,前瞻性的市場指導(dǎo)及引領(lǐng)作用。

 

四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重點課題成果發(fā)布會丨“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗做SAAS平臺研究報告 第3張

 

 

  課題報告參考了“瑞人云”從研發(fā)到上線以來的多個成功案例和對行業(yè)的思考,對“互聯(lián)網(wǎng)+與傳統(tǒng)人力資源服務(wù)融合”,”HROSaaS技術(shù)平臺應(yīng)用與變革”,“人力資源SAAS平臺應(yīng)用與實際體驗”等多個話題展開論述。

 

《人力資源全流程外包服務(wù)SAAS平臺技術(shù)研究》重點一覽

 

 

SaaS技術(shù)層級架構(gòu)

SaaS技術(shù)發(fā)展歷程

成熟的SaaS服務(wù)模式與優(yōu)勢

HRO SaaS技術(shù)平臺應(yīng)用與變革

人力資源服務(wù)與“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)用融合

成熟的互聯(lián)網(wǎng)工具對人資服務(wù)的影響

人力資源SaaS平臺的應(yīng)用及用戶體驗

 

03

 

在報告會現(xiàn)場,“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗特別強調(diào)了如何要解決傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)存在的行業(yè)痛點。

 

龔總說道:

 

“眾所周知,在過去人力資源服務(wù)機構(gòu)很多流程上都只能靠人工操作,費時費力。制約整個企業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率的關(guān)鍵因素就在于此,如何把線下的細分工作轉(zhuǎn)移到線上來,讓更智能,更方便,更安全的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)代替人工呢?我們花了大量的精力和實踐研發(fā)出“瑞人云”,目的就是為了解決這些行業(yè)疑難雜癥,幫助所有的人力資源服務(wù)公司騰飛。”