【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821
海東社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2890 14451 20% 8% 578.00 231.20 2890.20 1156.08
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2890 14451 6.0% 2.0% 173.40 57.80 867.06 289.02
失業(yè)保險(xiǎn) 2890 14451 2.00% 1.00% 57.80 28.90 289.02 144.51
工傷保險(xiǎn) 2890 14451 0.50% 14.45 72.26
生育保險(xiǎn) 2890 14451 0.50% 14.45 72.26
大病醫(yī)療
小計(jì) 838.10 317.90 4190.80 1589.61
合計(jì) 1156.00 5780.41

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

海東人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

海東人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年海東社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新海東最低社保繳費(fèi)基數(shù)

成都哪里有人事外包的公司?

  成都哪里有人事外包的公司?社保繳納的事務(wù)性工作有多有繁雜,對于這方面還沒有收益。所以很多企業(yè)對于繳納社保都比較頭疼。那么成都哪里有人事外包的公司呢?

成都哪里有人事外包的公司? 第1張

  成都社保的人事外包公司,還是比較多的,瑞方人力也是其中一個(gè)比較大的四川大多地區(qū)都有分公司,能夠幫助企業(yè)繳納多地的社保,適合辦公地點(diǎn)有多地的企業(yè)。瑞方人力總部位于成都武侯區(qū)桐梓林地鐵站附近,交通方便,也便于各公司前來考察。

  正規(guī)靠譜人事外包公司要看這六點(diǎn):

  1、資質(zhì)認(rèn)證。只有經(jīng)過政府的認(rèn)證許可才能有相關(guān)的運(yùn)營資格,三類必需證明:《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,這三項(xiàng)證明是人事外包機(jī)構(gòu)必須持有的,可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)。

  2、官方網(wǎng)站。去看人事外包公司的網(wǎng)站,是不是正常維護(hù)運(yùn)營維護(hù),如果一個(gè)公司連網(wǎng)站都沒有,或者不運(yùn)營,那么這個(gè)公司一定是不正規(guī)的。

  3、聯(lián)系方式。在官網(wǎng)看看有沒有在線客服,有沒有免費(fèi)的400電話,先聯(lián)系了解代繳的流程及是否足夠?qū)I(yè)。如果一個(gè)公司連在線客服都沒有,聯(lián)系方式還是個(gè)人手機(jī)號,那么這種一定是私人運(yùn)營,不靠譜。

  4、成立時(shí)間。一般網(wǎng)站都會標(biāo)注公司名字,可以通過企查查等方式查看人事外包公司的成立時(shí)間,最好選成立時(shí)間較久的。

  5、業(yè)務(wù)模式??词遣皇菍I(yè)做個(gè)人人事外包的公司。人事外包行業(yè)發(fā)展已經(jīng)有幾年了,成熟的人事外包公司都已經(jīng)開始分開運(yùn)營企業(yè)人事外包和個(gè)人人事外包了,現(xiàn)在市面上有很多打著工商注冊、稅務(wù)代理、管理咨詢等名堂的公司,宣稱它們也能做人力資源事務(wù)外包,但這類公司本身涉及多個(gè)方面的業(yè)務(wù),并非專業(yè)做人力資源事務(wù)外包,且業(yè)務(wù)量小,解決問題能力差對于這類型的公司用戶一定要多長個(gè)心眼。

  6、費(fèi)用透明合理。人事外包公司的收益都是通過服務(wù)費(fèi),所以了解費(fèi)用前要先了解服務(wù)費(fèi)收取方式;其次要看社保費(fèi)用是不是透明,社?;鶖?shù)、各險(xiǎn)種比例是不是按當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定的收取的。