2017-2018年龍巖社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?；鶖?shù)怎么算?|最新龍巖最低社保繳費基數(shù)

勞務派遣暫行規(guī)定

 

勞務派遣暫行規(guī)定：法律責任

　　1、勞務派遣協(xié)議根據 《勞動合同法》的第五十九條規(guī)定　勞務派遣的單位，派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)并訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位需要根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

　　2、雙方的法律責任按照 《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，將由勞動行政部門和其他相關主管部門責令改正;如果情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上，五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門將其吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣單位與勞動者的勞動合同

　　1、勞動合同的期限：

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣的單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

　　2、合同內容

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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