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| 宿州社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3065 | 15324 | 19% | 8% | 582.35 | 245.20 | 2911.56 | 1225.92 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3065 | 15324 | 6.0% | 2.0% | 183.90 | 61.30 | 919.44 | 306.48 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 3065 | 15324 | 0.50% | 0.50% | 15.33 | 15.33 | 76.62 | 76.62 |
| 工傷保險(xiǎn) | 3065 | 15324 | 0.40% | — | 12.26 | — | 61.30 | — |
| 生育保險(xiǎn) | 3065 | 15324 | 0.50% | — | 15.33 | — | 76.62 | — |
| 大病醫(yī)療 | 3065 | 15324 | 0.80% | — | 24.52 | — | 122.59 | — |
| 小計(jì) | 833.69 | 321.83 | 4168.13 | 1609.02 | ||||
| 合計(jì) | 1155.52 | 5777.15 | ||||||
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)






2017-2018年宿州社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新宿州最低社保繳費(fèi)基數(shù)

人力資源公司與勞務(wù)派遣公司有什么區(qū)別?
一、什么叫做勞務(wù)派遣公司?
勞務(wù)派遣公司就是主營(yíng)業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣的公司。而勞務(wù)派遣指的是一種用工形式,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)它是指勞動(dòng)者通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式。在三方關(guān)系中,勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者屬于法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、什么叫做人力資源公司?
人力資源服務(wù)公司主要提供獵頭服務(wù),為企業(yè)提供人才,同時(shí)也給人才找合適的企業(yè)。當(dāng)然,人力資源公司同時(shí)還提供目標(biāo)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、目標(biāo)企業(yè)外訓(xùn)、人才招聘、勞動(dòng)關(guān)系的處理、企業(yè)文化的制定等內(nèi)容,具體要看公司業(yè)務(wù)范圍如何。
三、人力資源公司與勞務(wù)派遣公司有什么區(qū)別?
1、經(jīng)營(yíng)范圍不同。人力資源公司主要提供的是獵頭服務(wù),為企業(yè)提供人才,同時(shí)也給人才找合適的企業(yè)。當(dāng)然,人力資源公司同時(shí)還提供目標(biāo)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、目標(biāo)企業(yè)外訓(xùn)、人才招聘、勞動(dòng)關(guān)系的處理、企業(yè)文化的制定等內(nèi)容。而勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍主要是勞動(dòng)派遣和職業(yè)介紹等。
2、盈利方式不同。勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,派到用人單位提供勞務(wù),由用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬,再由勞務(wù)派遣公司將報(bào)酬支付給勞動(dòng)者,以此來(lái)賺取工資間的差價(jià)。而人力資源公司,則是指按照用人單位的條件來(lái)招聘員工,促成勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用,來(lái)賺取服務(wù)中介費(fèi)。
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