欄目:工傷保險(xiǎn) 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-10-31
工傷保險(xiǎn)怎么用,在用人單位上班,就會(huì)購(gòu)買社保。社保中有一項(xiàng)工傷保險(xiǎn)是不需要職工自己繳納費(fèi)用的。很多朋友對(duì)于工傷保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)也不是很了解,下面小瑞要說(shuō)的就是工傷保險(xiǎn)怎么用?
勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受到意外傷害或者患職業(yè)病導(dǎo)致的暫時(shí)(永久)喪失勞動(dòng)能力以及死亡的,勞動(dòng)者或者遺屬,可以從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。
對(duì)于參加了工傷保險(xiǎn)的用人單位來(lái)說(shuō),職工發(fā)生工傷后大部分的費(fèi)用,是由工傷保險(xiǎn)基金支付的,如此也就大大的減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。但仍有一些費(fèi)用需要用人單位按規(guī)定支付。
1、停工留薪期的時(shí)限
職工因?yàn)楣ぷ鞯脑?,而受到事故傷害或患職業(yè)病,需要暫停工作治療工傷期間,原工資待遇不變。也就是在停工留薪期內(nèi),工傷職工暫停工作接受工傷治療,保留原工資福利?!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,停工留薪期一般不得超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)市一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2、治療工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
停工留薪期間,受傷職工的原工資待遇不變,由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害(或者患職業(yè)病)前12個(gè)月平均工資收入計(jì)算;不足12個(gè)月的,按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算。
3、治療工傷期間的福利
工傷職工在治療工傷期間,應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利,用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由,停止工傷職工的福利待遇,包括由用人單位通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè),方便、改善職工生活,解決職工個(gè)人難以解決的生活困難,保證職工身體健康和正常工作的福利制度。職工福利主要有:帶薪假期、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助、培訓(xùn)、過(guò)節(jié)補(bǔ)助、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療、冬季取暖補(bǔ)貼、住房津貼、集體商業(yè)保險(xiǎn)、旅游福利等。
以上就是工傷保險(xiǎn)怎么用的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
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