初步起步的公司如何給員工繳社保?繳納社保是公司必須要做的事，但是繳納社保的事務性工作很麻煩，所以在之前很多公司都會想各種方法不繳社保，現(xiàn)在社保歸稅了社保征繳力度更強了，社保也就是必須要繳了，那么剛起步的公司如何給員工繳社保才能夠迅速發(fā)展?

剛起步的公司如何給員工繳社保?

　　首先新公司可能只有幾位員工，如果自己新公司社保開戶然后每月自己跑社保局，那要花大量的時間，或者需要專門請一位人事專員來負責社保事宜，那么對于新公司來說，無疑就增加了成本。如果交由人力資源公司繳納，就方便多了，只需要提供參保人的資料就可以了，其它事宜比如員工的增減員、后期員工相關社保福利待遇的報銷等，可以為公司節(jié)約大量的時間和人工成本。

具體操作方法

　　只需要提供公司的相關資質文件和公司負責人的身份證復印件，和人力資源公司簽訂代一份代繳協(xié)議，協(xié)議簽訂成功后提供參保員工的身份證復印件以及一寸白底相片，用以制作相關的費用表，費用表給公司確認無誤后，按照費用表打款給人力資源公司，代繳公司將開具正規(guī)增值稅發(fā)票，為員工正常參保了。

　　公司給員工代辦社保，不僅可以節(jié)約公司的人工和時間成本，同時也會有專業(yè)的社保公積金主管一對一全程負責，并且也不會有漏增、漏減這樣的風險存在。讓公司可以不在員工社保這樣繁瑣的事情上分心，把時間和人工成本投入到公司其它的經營業(yè)務里去。

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