試用期需要給員工繳社保嗎?很多朋友在招工作的時(shí)候，會(huì)看到試用期多長(zhǎng)時(shí)間，在試用期不給交社保，那么這對(duì)于換工作的朋友社保可能就會(huì)斷掉，今天我們就來看看試用期需要給員工繳社保嗎?

試用期需要給員工繳社保嗎?

　　根據(jù)我國(guó)在1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本條中的‘社會(huì)保險(xiǎn)類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)。”

　　可以看出交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

所以在以上內(nèi)容中我們不難總結(jié)一下兩點(diǎn)：

　　1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

　　給每位員工如實(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是每個(gè)企業(yè)的法定義務(wù)，不能以任何理由不給員工上社會(huì)保險(xiǎn)?？戳松厦娴母魑恍睦镆欢ㄒ袀€(gè)數(shù)，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)的，所以千萬不要被企業(yè)什么試用期不給上保險(xiǎn)所忽悠了。

　　以上就是試用期需要給員工繳社保嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁查看

標(biāo)簽： 員工繳社保 繳社保