工傷保險的大家應該重視，特別是工作危險系數(shù)比較高的工作，更應該關注工傷保險。近期，有朋友問小編，用人單位發(fā)生變化，如果工傷了，工傷保險責任該如何確定?

問：用人單位發(fā)生變化，工傷保險責任如何確定？

解答：

　　根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定：

　　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

　　用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

　　企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

標簽： 工傷保險 工傷保險責任