社保掛靠合法嗎?社保掛靠是什么呢?其實就是指想買社保，但是沒有工作單位為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理人事外包的代理機構(gòu)，由代理機構(gòu)為其購買社保。在現(xiàn)在來說，這是一種人力資源服務。那么，社保掛靠合法嗎?

社保掛靠合法嗎？

　　按照我國勞動法、社會保險法有關規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關系后應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構(gòu)實際是不存在勞動關系的。那么，社保掛靠合法嗎?

　　掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

　　作為企業(yè)，應當完善相關規(guī)章制度，保存好委托代繳社保協(xié)議，避免被人利用，從而產(chǎn)生不必要的損失。

　　社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法(僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保)。

　　還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業(yè)務;還有一種就是掛靠在一個真實的企業(yè)單位，但是你并不在這上班，也是純碎的為了交五險，然后享受工傷、生育、事業(yè)待遇。這種的就不好說了。

社保掛靠的好處

　　社保掛靠合法嗎?目前，不好說，但是對于單位來說，選擇社保掛靠管理員工社保還是有好處的，有什么好處呢?

　　簡單來說，社保掛靠對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

　　2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;

　　3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;

　　4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，在國內(nèi)由于勞工權利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務外包可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

　　5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

　　6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度;

　　7、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。

　　不是鼓勵大家都去社保掛靠，是告訴大家如果你有需求，還是可以考慮社保掛靠來管理員工社保的，畢竟對員工和企業(yè)來說，都有好處，如果你想了解更多關于社保掛靠、勞務派遣、勞務外包、崗位外包的人力資源服務知識，請關注我們網(wǎng)站了解詳情。

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