人力資源服務(wù)有哪些內(nèi)容?目前對(duì)于人力資源服務(wù)是很受大部分企業(yè)歡迎的，在各個(gè)人力資源公司的幫助下，許多企業(yè)都完成了降低企業(yè)成本的目標(biāo)。下面我們來(lái)看看人力資源服務(wù)有哪些內(nèi)容?

　　人力資源外包，人力資源調(diào)度，人力資源培訓(xùn)，人力資源招聘，人力資源評(píng)估，獵頭服務(wù)，人力資源管理咨詢，人力資源戰(zhàn)略咨詢等。

　　1.人力資源外包是一種管理戰(zhàn)略，它將人力資源管理的某些職能與專業(yè)機(jī)構(gòu)相結(jié)合。旨在有效提高效率，使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，一些非戰(zhàn)略職能通常用于外包。隨著20世紀(jì)90年代以來(lái)信息技術(shù)的發(fā)展，外包戰(zhàn)略在人力資源管理領(lǐng)域的使用日益頻繁。

　　人力資源調(diào)度也稱為人才租賃。勞務(wù)派遣是一種人力資源外包。它在當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國(guó)家被廣泛使用。也就是說(shuō)，企業(yè)將致力于人力資源管理的核心部分。一些委托人事服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理(行政)，但托管人仍然隸屬于委托企業(yè)。

　　3.人力資源是載體中存在的經(jīng)濟(jì)資源，如身體素質(zhì)，知識(shí)，技能，能力，人格行為和傾向。與其他資源一樣，人力資源也具有實(shí)質(zhì)性，可用性和有限性。

　　4.招聘人力資源是指招聘和雇用工人和員工參與工作。在資本主義制度下，招聘工人采用自由競(jìng)爭(zhēng)原則。

　　5.獵頭服務(wù)的出現(xiàn)促進(jìn)了人力資源在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的流動(dòng)和合理分配。獵頭服務(wù)已成為企業(yè)尋求高層次人才和高層次人才流動(dòng)的重要渠道，逐步開(kāi)始形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)。

　　人力資源服務(wù)包括：

　　1.臨時(shí)工人派遣業(yè)務(wù)，勞務(wù)市場(chǎng)和工人中介機(jī)構(gòu);

　　2.培訓(xùn)管理服務(wù)，人力資源管理或企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)和工作場(chǎng)所培訓(xùn);

　　3.就業(yè)和就業(yè)服務(wù)，包括人才中介，人才網(wǎng)站，獵頭服務(wù)和定期招聘服務(wù)。

　　人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，促進(jìn)人力資源有效開(kāi)發(fā)和優(yōu)化的服務(wù)業(yè)。

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