據(jù)調(diào)查了解到，就業(yè)當(dāng)月或當(dāng)月及時(shí)參加保險(xiǎn)的企業(yè)比例達(dá)到77.5%，較去年有明顯反彈，反映企業(yè)社會(huì)保障合規(guī)意識(shí)逐步增強(qiáng)。然而，試用期結(jié)束后，仍有19%的企業(yè)選擇為員工支付社會(huì)保障，在違規(guī)操作中排名第一。由此可見(jiàn)，試用期內(nèi)社會(huì)保障的“盲區(qū)”導(dǎo)致試用期內(nèi)未能及時(shí)參與，值得各方關(guān)注。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法繳納相應(yīng)的社保待遇，所以說(shuō)試用期的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不止這一個(gè)月的，一般情況下都會(huì)擁有三個(gè)月左右甚至最長(zhǎng)的，高達(dá)6個(gè)月左右的試用期。

　　那么，試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保障費(fèi)，顯然不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也是違法現(xiàn)象。但是，由于新員工的不確定性很大，尤其是試用期內(nèi)的員工，他的不確定性會(huì)變得更大。

　　一方面，它來(lái)自于員工自身在工作單位勝任這一職位的能力。這是一個(gè)方面，因?yàn)樵S多雇員是否能夠適應(yīng)這一新職位，或者他們是否能夠完全滿足這一職位的職責(zé)要求，是值得懷疑的。因此，企業(yè)單位也有這種擔(dān)心，也就是說(shuō)，如果他不能適應(yīng)崗位的要求，他很可能在試用期內(nèi)被辭退。因此，由于存在這樣一個(gè)不確定因素，在試用期內(nèi)根本不允許向雇員支付社會(huì)保障。

　　另一個(gè)方面是雇員自己，即使他有能力擔(dān)任這種職務(wù)。但是，由于一些可能的原因，例如，包括工作時(shí)間在內(nèi)的工作單位的一些工資收入不符合員工的心理預(yù)期，那么員工自己也很有可能會(huì)離開(kāi)工作單位，特別是在試用期內(nèi)，離開(kāi)新工作單位的概率會(huì)比成為正式成員后高得多，所以這也是試用期內(nèi)不支付社會(huì)保障的原因之一。

　　因?yàn)閱T工自身存在許多不確定因素，首先，員工在試用期內(nèi)可能并不總是呆在這個(gè)單位，這實(shí)際上是很常見(jiàn)的。因此，與試用期內(nèi)離職的其他員工相比，成為正式員工后向員工支付社會(huì)保障更好。這也是許多企業(yè)和單位的普遍做法，一方面是為了降低雇員離職的風(fēng)險(xiǎn);另一方面，要在成為正式員工后支付社會(huì)保障費(fèi)，畢竟該員工的工作時(shí)間比試用期長(zhǎng)，所以成為正式員工后支付社會(huì)保障費(fèi)也很常見(jiàn)。

　　但是，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在就業(yè)后簽訂。當(dāng)然，這種專職勞動(dòng)包括試用期，但這種所謂的試用期也應(yīng)該用來(lái)正常支付社會(huì)保障費(fèi)，因?yàn)閯趧?dòng)合同應(yīng)該在開(kāi)始就業(yè)后正常簽訂，那么員工的社會(huì)保障費(fèi)應(yīng)該在勞動(dòng)合同簽訂之日起30天內(nèi)支付。當(dāng)然，這在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定。有些單位不關(guān)心勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也就是說(shuō)，在雇員成為正式成員之前，他們不會(huì)支付社會(huì)保險(xiǎn)。為了保住工作，許多員工不會(huì)太在意試用期內(nèi)的社會(huì)保障福利。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。

　　按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法繳納相應(yīng)的社保待遇。當(dāng)然，現(xiàn)在不是每個(gè)企業(yè)都按照規(guī)定來(lái)的，很多企業(yè)員工在試用期是沒(méi)有社保的。所以，如果你能接受試用期沒(méi)有社保也可以，要是不能接受，就可以不接受該公司的入職邀請(qǐng)。

標(biāo)簽： 過(guò)了試用期才交社保 社保