哪些工作適用于勞務外包?目前對于很多企業(yè)來說降低企業(yè)成本是各大企業(yè)一致的目標，所以很多企業(yè)的用工模式在變換，不過也不是每個工作都適合用一個用工模式，今天我們就來看看哪些工作適合于勞務外包?

　　首先，哪些企業(yè)適用于勞務外包?《新勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣的就業(yè)不超過企業(yè)的10%，派遣勞動者只能在三個性別崗位上使用。因此，某些調(diào)度不能實現(xiàn)該作業(yè)，則雇傭成本高的企業(yè)將使用勞務外包。還有一些企業(yè)很難招聘，企業(yè)缺乏足夠的員工建設(shè)，缺乏短期項目的企業(yè)將考慮采用勞務外包來解決企業(yè)的問題。第二，哪些工作適合于勞務外包企業(yè)?外包服務不是所有的企業(yè)，所有的崗位都可以實施。一般企業(yè)非核心工作中的一些工作將由第三大人力資源公司通過勞務外包完成。一般企業(yè)需要勞務外包工作，包括：行政前臺、秘書崗位晉升崗位數(shù)據(jù)輸入崗位大堂服務崗位物流服務支持崗位物業(yè)清潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。第三，企業(yè)勞務外包的優(yōu)勢是什么?1。企業(yè)可以通過外包服務解決對勞務派遣員工數(shù)量的政策限制，滿足企業(yè)建設(shè)不足的需要。2.通過勞務外包，可以減少企業(yè)管理的風險，可以完全轉(zhuǎn)移就業(yè)風險，更適合企業(yè)。3.通過外包服務，企業(yè)可以通過外包一些乏味的工作來降低企業(yè)的整體成本。4.利用勞務外包可以使企業(yè)靈活，滿足企業(yè)的季節(jié)性就業(yè)需求，提高企業(yè)的競爭力。

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