怎樣選個靠譜靈活用工平臺?靈活用工也是需要找正規(guī)的人力資源公司合作的，這也意味著找到好的人力資源公司才能真正的降低成本，全身心投入到核心業(yè)務中去。下面我們就來看看怎樣選個靠譜靈活用工平臺?

　　首先，現在的靈活用工市場魚龍混雜，企業(yè)一旦選擇了不良提供商，那么企業(yè)不但得不到有效的支持，還會為之付出更多成本，要承擔更大的雇傭風險，盡管企業(yè)選擇靈活雇傭的目的是為了預防或減少勞動爭議風險，但當今的法律立法也在強化企業(yè)的法律責任。

　　其次，就業(yè)和勞動關系管理程序繁瑣，使用靈活的公共產業(yè)方式應該是眾所周知的。使用期間往往需要與員工、相關業(yè)管部門，服務提代商等許多人員或者機構建立良好的信任與關系。

　　最后，靈活用工的最大的風險還是在于市場，業(yè)務，人力資源需求的不確定性，如果企業(yè)擔心一旦陷入陷阱，人才流失，不能有效吸收新人才，維持企業(yè)核心競爭力的困境，就很難選擇最好的靈活就業(yè)提供提供者，也難以從根本上解決員工短缺問題。

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