員工被迫辭職能否享失業(yè)保險(xiǎn)待遇?員工以單位有過錯(cuò)為由被迫辭職，能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇呢?

　　失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制要求勞動(dòng)者和用人單位繳費(fèi)建立的基金，是為因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。

　　根據(jù) 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，須具備下列條件：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二) 非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。李某自2014年3月入職至2015年4月辭職，社保繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)滿1年。關(guān)鍵是李某這 樣被迫辭職的，是否屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據(jù)《實(shí)施 〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條：“失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其 中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：……(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”的規(guī)定，本案中的李某解除勞動(dòng)合同的情 形正是此種情況，是符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。然而，由于本案中的商貿(mào)公司未依法為李某參加包括失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的各類社會(huì)保險(xiǎn)，造成李某的合法權(quán)益受損，且失 業(yè)保險(xiǎn)目前當(dāng)?shù)厣绫２块T又不能補(bǔ)繳，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”的規(guī)定，

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