未婚女職工可以休產(chǎn)假嗎?我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政 策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應當無條件的批準。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有 生產(chǎn)的事實，就當享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。

　　注意——我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個不同的概念：對于未婚先孕的女職工來說，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關待遇。

　　鑒于未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規(guī)定，生育待遇按照計劃生育 規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等以及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)工資)。

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見 稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由 90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

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