選擇人事外包對(duì)于企業(yè)有什么好處?社保一直是企業(yè)的煩惱，給員工繳納社保是一件比較麻煩的事情，很多時(shí)候一個(gè)社保專員可能都忙不過(guò)來(lái)，招專人來(lái)辦社保也很不放心，怕不專業(yè)。那么選擇人事外包對(duì)于企業(yè)有什么好處就不言而喻了吧!

　　一、社保繳納的強(qiáng)制性

　　用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的應(yīng)盡義務(wù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是雙方應(yīng)盡的義務(wù)。職工和用人單位都沒(méi)有權(quán)利不繳納社保。原因如下：社會(huì)保險(xiǎn)中很大部分屬于社會(huì)統(tǒng)籌，繳納社保還涉及到社會(huì)公共利益。如果不給職工繳納社保就是在逃避對(duì)整個(gè)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。

　　二、員工越來(lái)越重視社保

　　現(xiàn)在社保對(duì)于在城市生活的人們來(lái)說(shuō)已經(jīng)超越了社會(huì)保險(xiǎn)的意義。越來(lái)越多的城市把社保繳納時(shí)限作為衡量是否在城市長(zhǎng)期生活的標(biāo)準(zhǔn)。“連續(xù)繳納五年才能在北京買房買車”，“連續(xù)繳納五年才能在上海買房”，如果繳納社保已經(jīng)變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員，又怎會(huì)不重視自己未來(lái)的發(fā)展呢?

　　隨著近年來(lái)我國(guó)法律的完善和普及，職工們的法律意識(shí)增強(qiáng)，也更加重視自身的利益。身為企業(yè)的管理者，能及時(shí)反饋職工的需求也是必備素質(zhì)。

　　三、社保操作的復(fù)雜性

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，50.48%的中小企業(yè)都會(huì)在兩三個(gè)城市開(kāi)展業(yè)務(wù)，那么為當(dāng)?shù)貑T工繳納社保就成了企業(yè)HR們頭疼的事情。由于各地區(qū)社保政策不一致，而且政策會(huì)不定期調(diào)整，就需要社保專員分配精力去時(shí)刻關(guān)注。

　　社保手續(xù)需專人到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行操作，僅為了某地區(qū)的兩三個(gè)員工，就需要公司安排人員出差。社保繳納會(huì)花費(fèi)人力資源部門(mén)較多的時(shí)間、精力和金錢。而優(yōu)秀的人力資源部門(mén)應(yīng)該專注于戰(zhàn)略性工作，對(duì)于社保繳納這些繁重的重復(fù)性事務(wù)，應(yīng)該盡早從中解脫。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，能夠減少相關(guān)的成本，對(duì)于日常運(yùn)營(yíng)也有益處。

　　四、企業(yè)人事外包的優(yōu)勢(shì)

　　1.降低HR時(shí)間成本，提高效率。

　　上邊已經(jīng)說(shuō)過(guò)由于社保繳納的復(fù)雜性，必將會(huì)占用人力資源員工的時(shí)間和精力。而企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用，

　　如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說(shuō)找代理公司進(jìn)行企業(yè)人事外包，無(wú)疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，如果把這部分時(shí)間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。通過(guò)外包，借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的市場(chǎng)環(huán)境下謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。

　　2.企業(yè)人事外包公司較為專業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn)

　　讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市盈率，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

　　就目前企業(yè)人事外包市場(chǎng)看，目前存在著市場(chǎng)不成熟等問(wèn)題，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來(lái)越多的公司采用企業(yè)人事外包的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源事務(wù)外包服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.持續(xù)性獲取先進(jìn)專業(yè)技術(shù)。

　　在社保繳納過(guò)程中，代理公司還能幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建自己的社保繳納流程等。企業(yè)人事外包協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓企業(yè)人事外包服務(wù)代理商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù)，而且可以避免這些投資。

　　4.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本。

　　由于人員的社保增員、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

　　五、如何選擇人力資源事務(wù)外包公司

　　如何選擇一家專業(yè)的人力資源事務(wù)外包公司也是每個(gè)HR應(yīng)該考慮的問(wèn)題，企業(yè)人事外包公司是否可靠，可以依靠以下幾點(diǎn)來(lái)進(jìn)行判斷：

　　1、當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的提供是否是自營(yíng)公司。如果通過(guò)行業(yè)內(nèi)其它公司合作來(lái)落地服務(wù)，那服務(wù)質(zhì)量可能會(huì)難以保障;

　　2、是否提供統(tǒng)一的400服務(wù)熱線，快速響應(yīng)客戶的訴求;

　　3、公司資質(zhì)。由于現(xiàn)在個(gè)人和企業(yè)都有人事外包的需求，造成市場(chǎng)內(nèi)服務(wù)質(zhì)量良莠不齊的現(xiàn)象。而95%以上都沒(méi)有行業(yè)資質(zhì)的現(xiàn)象令人堪憂。在找企業(yè)人事外包公司的時(shí)候，要找那些擁有人力資源許可證書(shū)的企業(yè)。

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