簽訂勞動合同應(yīng)該注意些什么?參加工作的第一步就是和用人單位簽訂勞動合同，相信很多人不清楚簽訂勞動合同有哪些條款，不了解勞動合同法。下面，我們就來了解一下簽訂勞動合同應(yīng)該注意些什么?
 

簽訂勞動合同應(yīng)該注意些什么？

　　一、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3、勞動合同期限;

　　4、工作內(nèi)容和工作地點;

　　5、工作時間和休息休假;

　　6、勞動報酬;

　　7、社會保險;

　　8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　二、合同期限有哪些?

　　1、固定期限勞動合同:是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　2、無固定期限勞動合同:是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
 

　　三、勞動者個人需要留存勞動合同嗎?

　　勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議?！秳趧雍贤ā访鞔_:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商1致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　如果用人單位未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者維權(quán)難度。勞動者可以向用人單位提出要求,請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,請其責(zé)令用人單位改正。

　　四、試用期是勞動合同的必備條款嗎?

　　試用期不是勞動合同的必備條款。

　　是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

　　五、試用期有哪些規(guī)定?

　　1、勞動合同期限3個月以上不滿一年的試用期不得超過1個月

　　2、1年以上不滿3年的試用期不得超過2個月

　　3、3年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過6個月

　　注意：

　　1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　2、以完成一-定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三三個月的，不得約定試用期。

　　3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　簽訂勞動合同應(yīng)該注意些什么?上文介紹了勞動合同相關(guān)知識，希望對大家有用。了解更多社保人力資源政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站了解。

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