企業(yè)職工退休年齡是多少？

　　一、企業(yè)工人退休年齡

　　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

　　(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，(具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿十年;從事井下和高溫工作累計(jì)滿九年;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

　　本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的;

　　(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

　　二、機(jī)關(guān)干部退休年齡

　　黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

　　(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

　　(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

　　三、身份難以認(rèn)定的以及其他退休年齡規(guī)定

　　(一)女職工工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部(技術(shù))崗位的，以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，選定一個(gè)退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當(dāng)日為準(zhǔn)，計(jì)算退休待遇，辦理退休手續(xù)。

　　(二)實(shí)行全員勞動合同制的單位，職工在用人單位內(nèi)由原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為工人崗位的，應(yīng)及時(shí)將其變動情況報(bào)參保所對應(yīng)的勞動保障行政部門和養(yǎng)老經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。在新崗位工作滿一年及其以上的，按現(xiàn)崗位退休條件辦理退休。

最新退休年齡規(guī)定出臺

　　2017年延遲方案出臺，設(shè)定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實(shí)施 ，直至2045年完成。

　　人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

　　人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。

失業(yè)人員最新退休年齡規(guī)定

　　沒有專門針對失業(yè)人員的退休年齡,跟在職人員的退休年齡相同,仍然是男性60周歲,女職工50周歲,女干部和自由職業(yè)者55周歲退休。 失業(yè)人員在批準(zhǔn)退休的次日起，每月憑《退休證》和《養(yǎng)老金領(lǐng)取證》到社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心指定地點(diǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。這里所指的失業(yè)人員是指向失業(yè)機(jī)構(gòu)登記過的。

　　失業(yè)人員符合退休條件辦理退休手續(xù)后，養(yǎng)老金統(tǒng)一按《養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)。其計(jì)算公式為：

　　月養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶儲存額×系數(shù)÷1202

　　失業(yè)人員辦理退休手續(xù)后按規(guī)定領(lǐng)取的養(yǎng)老金每年隨本市退休人員養(yǎng)老金增長機(jī)制作同步調(diào)整。

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