員工工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎?單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工辦理職工社保參保繳費，并且，在員工入職30日內(nèi)辦理參保。那么，單位沒有來得及為員工辦理職工社保工傷保險參保繳費，員工發(fā)生工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎?

員工工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎？

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)認(rèn)定后都可以享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第四十三條第二款明確規(guī)定，對于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

　　同時，對于用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規(guī)定，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　對于“新發(fā)生的費用”，人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確，“新發(fā)生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。

　　員工工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎?上文的工傷保險條例，大家通讀后應(yīng)該能明白應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

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