補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么? 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保五險(xiǎn)中的一些，補(bǔ)充醫(yī)療在很多地方又被稱為大病醫(yī)療，但是，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)卻沒(méi)有多少人聽說(shuō)過(guò)，所以，對(duì)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)都不是很了解。那么，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)？下面為您詳細(xì)介紹：
　　一、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是實(shí)施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與國(guó)家養(yǎng)老金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。

　　二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn);國(guó)家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和基金運(yùn)營(yíng)，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。

　　三、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機(jī)制。

中國(guó)目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn)：

　　1、采用個(gè)人賬戶積累模式。

　　2、一般情況下，只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

　　3、繳費(fèi)來(lái)源主要是企業(yè)的自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。

　　4、積累基金只能存銀行、買國(guó)債，不能進(jìn)行市場(chǎng)化投資。

　　5、企業(yè)自愿建立，國(guó)家不強(qiáng)制。

怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)取;

　　2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;

　　3、出國(guó)定居提前領(lǐng)取;

　　4、重大疾病無(wú)勞動(dòng)能力的提前領(lǐng)取。

　　【溫馨提示】這是由于其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)本身具有的社會(huì)保險(xiǎn)性質(zhì)決定的，所以員工無(wú)論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險(xiǎn)金。所以，員工離開單位后其個(gè)人帳戶仍由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。

領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件

　　1、到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;

　　2、出國(guó)、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)的;

　　3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　4、經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的;

　　5、參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)人員死亡的。

標(biāo)簽：