中小企業(yè)人事外包的好處，有朋友看別的公司都找人事外包公司繳納的社保，不清楚為什么，自己不是可以繳納嗎?中小企業(yè)人事外包的好處有哪些呢?下面聽小瑞給你講講。

中小企業(yè)人事外包的好處

　　(1)對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保是國家強制要求給員工繳納的。然而社保賬戶開設(shè)和社保繳納都是十分繁瑣耗時的工作，社保比例不定期調(diào)整、每年基數(shù)申報頻繁的變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎，也就很容易產(chǎn)生漏繳、多繳或者無法繳納的情況，也就會造成企業(yè)人事專員耗費大量精力，甚至有時會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。找人力資源事務(wù)外包就可以幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注企業(yè)的核心工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　(2)專業(yè)的人力資源事務(wù)外包公司，操作規(guī)范，有效遏制隨意性的薪資、方便對企業(yè)的員工進(jìn)行管理，對企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。

　　(3)專人對應(yīng)服務(wù)，辦理社保，讓企業(yè)無需面對眾多的管理部門，只需面對一位服務(wù)人員;而且企業(yè)代理社保可以有效地簡化辦理流程，節(jié)省時間，提高企業(yè)員工的滿意度。

　　(4)可以相應(yīng)降低企業(yè)的成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事的費用和外圍成本不斷地爬升。如果將公司的人力資源相應(yīng)管理業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，就能夠有效降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)的干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

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