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企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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·調(diào)基后再補(bǔ)繳社保款易錯(cuò)亂
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怎么選擇合適的代繳公司?員工的社保由用人單位代扣代繳,是國(guó)家以法律規(guī)定的,是強(qiáng)制性的,這也不是說(shuō)員工要求不繳就可以不繳的,如果想要卸下這些事務(wù)性工作,那么就只能找代繳公司進(jìn)行操作了,今天小瑞就教大家怎么選擇合適的代繳公司。
員工的待遇問(wèn)題,從來(lái)就不是一件小事情,尤其是涉及到社保。大部分公司留不住人,就是因?yàn)榇鲈诠緵](méi)有得到保障,所以才會(huì)離開(kāi)公司。說(shuō)到社保,就是我們平時(shí)所說(shuō)的五險(xiǎn),包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)五個(gè)險(xiǎn)種。在正常繳納社保的情況下滿(mǎn)足一定的要求、就能享受到這幾方面的待遇。
要確認(rèn)代繳公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照中是否有代辦社保的資質(zhì)。要三證齊全:《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。有條件的可以到公司實(shí)地考察一下。
2、有的代繳社保公司只做當(dāng)?shù)氐?,有些是做全?guó)的,這就要看適合自己公司的選擇了,如果自己公司也是連鎖公司,那么就可以選擇服務(wù)面廣一點(diǎn)的大公司,這里也建議選大型企業(yè)才會(huì)更有保障。
人事外包費(fèi)用。要代繳社保,那肯定要考慮服務(wù)費(fèi)的問(wèn)題。對(duì)于過(guò)高或者過(guò)低的服務(wù)費(fèi)都要保持警惕。(很多朋友會(huì)覺(jué)得便宜的就好)其實(shí)很容易是商家設(shè)置的陷阱和虛假宣傳。所以還是建議能到公司實(shí)地考察一下,看一看人事外包公司是不是明碼實(shí)價(jià),有沒(méi)有隱形費(fèi)用等等,這就需要在選擇的時(shí)候不要著急,想清楚再做決定。
以上就是怎么選擇合適的代繳公司?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
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