2019-2020年天津社?；鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|天津企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本？

　　為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本?目前有很多企業(yè)都在使用勞務(wù)外包的用工模式，可以來節(jié)約企業(yè)成本。還有一些企業(yè)在觀望，想要了解為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本，下面我們就來看看。

　　減少工傷事故的賠償本錢

　　無論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對(duì)于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低利息就是因?yàn)樗梢詼p少工傷事故的概率繼而降低賠償本錢。

　　降低企業(yè)的管理費(fèi)用

　　使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的平安性來降低勞務(wù)利息以外，利息低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這有效降低了管理的費(fèi)用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知道以及合理化建議即可。

　　企業(yè)的連帶責(zé)任概率低

　　勞務(wù)外包是適用合同法的不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過程中發(fā)生問題，用工企業(yè)也會(huì)受到連帶責(zé)任。而勞務(wù)外包就沒有這個(gè)煩惱，用工單位的連帶責(zé)任問題得到有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無需在擔(dān)憂官司糾纏，可以用大量的時(shí)間來進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

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