【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢(xún)熱線(xiàn):4000-028-820 四川個(gè)人咨詢(xún)熱線(xiàn):4000-028-821
石家莊社?;鶖?shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2836.2 14246.75 16% 8% 453.79 226.90 2279.48 1139.74
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 4768.67 上不封頂 9.0% 2.0% 429.18 95.37
失業(yè)保險(xiǎn) 2837 14181 0.70% 0.30% 19.86 8.51 99.27 42.54
工傷保險(xiǎn) 2836.2 14181 1.49% 42.26 211.30
大病醫(yī)療
小計(jì) 945.09 330.78 2590.05 1182.28
合計(jì) 1275.87 3772.33

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

石家莊人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢(xún)?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

石家莊人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2019-2020年石家莊社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|石家莊企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

無(wú)錫住房公積金提取流程

  無(wú)錫住房公積金提取。公積金作用很大,不僅能提取購(gòu)房,還能申請(qǐng)公積金貸款,減輕購(gòu)房壓力,那么,公積金提取流程是怎么樣的呢?

無(wú)錫市公積金本市購(gòu)房提取材料

  單位公積金管理部門(mén)開(kāi)具的《無(wú)錫市職工住房公積金(新職工住房補(bǔ)貼)支取申請(qǐng)單》(加蓋單位公章)

  本人身份證原件及復(fù)印件、

  《無(wú)錫市職工住房公積金(新職工住房補(bǔ)貼)對(duì)帳卡》及密碼(提取公積金時(shí)要輸入申請(qǐng)人的密碼)、

  申請(qǐng)人本人的銀行卡或存折(到工行提取公積金攜帶工行的銀行卡或存折,如此類(lèi)推)。

無(wú)錫住房公積金提取流程 第1張

無(wú)錫公積金通用提取流程

  攜帶單位公積金管理部門(mén)開(kāi)具的《無(wú)錫市職工住房公積金(新職工住房補(bǔ)貼)支取申請(qǐng)單》(加蓋單位公章)和本人身份證原件、公積金查詢(xún)密碼(提取公積金時(shí)要輸入申請(qǐng)人的公積金賬戶(hù)密碼)、申請(qǐng)人本人的銀行借記卡(到工行提取公積金攜帶工行的銀行借記卡,如此類(lèi)推)。

提取額度可部分提取

  1.新就業(yè)人員支付房租提取

  提取額為本人月工資性收入減去無(wú)錫市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(或家庭成員月均工資性收入減去無(wú)錫市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%)后與月應(yīng)支付房租金的負(fù)差額,但不得超過(guò)本人月繳存的住房公積金量(或家庭人員月繳存住房公積金的總量)。

  2.房租超過(guò)家庭工資收入比例提取

  提取金額為支取額=(月房租金-月家庭收入×10%)×已交付房租月數(shù)(留存百元以下的所有余額)

提取時(shí)間

  提取時(shí)間間隔:一個(gè)公積金年度內(nèi)只能支取一次(即需間隔滿(mǎn)十二個(gè)月以上方可再支取

  到賬時(shí)間:3個(gè)工作日內(nèi)