【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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桂林社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3323 17458 16% 8% 531.68  265.84  2793.28  1396.64 
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3491.4 17457 7.4% 2.0% 258.36  69.83  1291.82  349.14 
失業(yè)保險(xiǎn) 3323 17458 0.50% 0.50% 16.62  16.62  87.29  87.29 
工傷保險(xiǎn) 3323 17458 0.20% 6.65  34.92 
生育保險(xiǎn) 已并入醫(yī)療
大病醫(yī)療 36 36
小計(jì) 813.31  388.29  4207.31  1869.07 
合計(jì) 1201.60  6076.38 

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服務(wù)優(yōu)勢(shì)

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價(jià)格

·一價(jià)全包,無(wú)隱形消費(fèi)

·增值服務(wù)全免費(fèi)

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差,賬目清晰

·不漏繳、無(wú)后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實(shí)時(shí)可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患

● 價(jià)格

·別看報(bào)價(jià)低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補(bǔ)繳社保款易錯(cuò)亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力

● 安全

·無(wú)擔(dān)保、無(wú)監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)

·無(wú)加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無(wú)證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險(xiǎn)

您是否是以下類型企業(yè)

桂林人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

桂林人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

養(yǎng)老保險(xiǎn)該繳多少年?

  養(yǎng)老保險(xiǎn)該繳多少年?養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于大家來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是比較重要的一個(gè)保障了,如今年輕人的社會(huì)壓力本就很大,大家繳納了養(yǎng)老金也就會(huì)給自己的兒女減輕一些壓力。那么養(yǎng)老保險(xiǎn)該繳多少年呢?

養(yǎng)老保險(xiǎn)該繳多少年? 第1張

  有些參保人員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的認(rèn)識(shí)確實(shí)存在誤區(qū)。實(shí)際上,按照養(yǎng)老金計(jì)發(fā)新辦法來(lái)看,參保人員退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的高低與繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人賬戶總額是緊密相連的。按照規(guī)定,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。也就是說(shuō),如果參保人員繳費(fèi)年限為15年,那么其基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分就是退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值乘以15%,但是如果參保人員在繳費(fèi)年限滿15年后繼續(xù)繳費(fèi),那么隨著繳費(fèi)年限每增加一年,基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分就會(huì)相應(yīng)增加1%。張先生繳費(fèi)年限已經(jīng)31年,那么在計(jì)算其基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分時(shí),就是退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值乘以31%。

  另外,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分以本人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。而個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨著參保人員的繳費(fèi),按其繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入。也就是說(shuō),參保人員繳費(fèi)年限增加,其個(gè)人賬戶的總額也會(huì)相應(yīng)增高。所以,養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)遵循的是多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的原則。參保人員達(dá)到退休年齡時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限滿15年才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,這只是最低繳費(fèi)年限的規(guī)定,并不是繳費(fèi)年限滿15年就不需要再繳費(fèi),參保人員原則上應(yīng)該一直繳到退休。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳費(fèi)滿15年(含視同繳費(fèi)),到退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲)就可以享受養(yǎng)老金待遇。

  影響?zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等,繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng),退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。