2017-2018年長治社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新長治最低社保繳費(fèi)基數(shù)

為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本？

　　為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?目前有許多的企業(yè)找各種方法降低企業(yè)成本，減少事務(wù)性工作，比如現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇使用勞務(wù)外包。那么我們就來看看為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?

　　降低工傷事故賠償成本。勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應(yīng)考慮工傷事故賠償.對于大型企業(yè)來說，工傷事故賠償?shù)陌l(fā)生率高，補(bǔ)償金額大，已成為制約企業(yè)正常運(yùn)行的一個(gè)重要瓶頸。勞動(dòng)外包之所以能降低成本，是因?yàn)樗芙档凸鹿拾l(fā)生的概率，進(jìn)而降低補(bǔ)償成本。第二，降低企業(yè)管理成本。除了依靠勞動(dòng)安全降低勞動(dòng)力成本外，低成本的重要原因是承包商對受托人的一切事務(wù)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)咨詢和后期人工使用是勞務(wù)派遣公司的責(zé)任，有效地降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。第三，企業(yè)連帶責(zé)任的概率較低。勞動(dòng)外包適用于合同法，與勞務(wù)派遣不一樣，在勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)問題時(shí)，用人企業(yè)也要承擔(dān)連帶責(zé)任。然而，勞動(dòng)外包并沒有這樣的麻煩，用人單位的連帶責(zé)任也得到了有效的解決，這也是勞動(dòng)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣的地方，企業(yè)不需要擔(dān)心訴訟，可以在生產(chǎn)和發(fā)展上花費(fèi)大量的時(shí)間。企業(yè)重視勞動(dòng)外包，因?yàn)樗軒椭髽I(yè)解決就業(yè)問題，分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少交易工作，使企業(yè)有足夠的時(shí)間專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

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