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| 大同社?;鶖?shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2749 | 13744 | 19% | 8% | 522.31 | 219.92 | 2611.36 | 1099.52 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2749 | 13744 | 6.5% | 2.0% | 178.69 | 54.98 | 893.36 | 274.88 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 2749 | 13744 | 0.70% | 0.30% | 19.24 | 8.25 | 96.21 | 41.23 |
| 工傷保險(xiǎn) | 2749 | 13744 | 1.00% | — | 27.49 | — | 137.44 | — |
| 生育保險(xiǎn) | 2749 | 13744 | 0.50% | — | 13.75 | — | 68.72 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 小計(jì) | 761.48 | 283.15 | 3807.09 | 1415.63 | ||||
| 合計(jì) | 1044.63 | 5222.72 | ||||||
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)






2017-2018年大同社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新大同最低社保繳費(fèi)基數(shù)
社保個(gè)稅新政策,個(gè)稅在今年有了非常大的修改,各相關(guān)人士都在關(guān)注分析,這將會(huì)照成哪些影響。社保的征收也被交給稅務(wù)局征收了,下面我們就來看看社保個(gè)稅新政策,有哪些影響分析一下。

本次國家對于個(gè)稅的改革,是對個(gè)人所得稅法出臺以來的第七次修正:
1、個(gè)稅的起征點(diǎn)將提高到每月5000元預(yù)繳(每年6萬元),擴(kuò)大較低檔稅率級距。本項(xiàng)調(diào)整將使中等收入群體受益最大。
2、首次增加了“子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金” 五項(xiàng)與生活密切相關(guān)的稅前專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)。
3、工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)勞動(dòng)性所得首次實(shí)行綜合征稅,適用統(tǒng)一稅率。將影響到普遍增多的多處取得勞動(dòng)性所得的自然人。
4、“一人一稅號”,推動(dòng)以自然人稅收征管為主的變革。自然人多處收入需合理報(bào)稅。
5、明確了稅收居民個(gè)人和非居民個(gè)人概念。境外工作的中國公民和長期境內(nèi)工作的外國人適用統(tǒng)一的個(gè)稅法規(guī)定。
相關(guān)人士表示
在組織協(xié)作下人力資本經(jīng)營需回歸一個(gè)基本原則,也就是“把管理成本轉(zhuǎn)換為交易成本”,并實(shí)現(xiàn)“從交換轉(zhuǎn)換角度,將薪轉(zhuǎn)營;從政策紅利角度,將企業(yè)從大變小,組織平臺化、結(jié)構(gòu)無邊界;從勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換角度,將雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)營合作關(guān)系;從政策變化角度,做好自然人籌劃”。
在 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,給企業(yè)帶來了五大變化:
1、 雇傭關(guān)系變化,從雇傭到雇用;
2、崗位關(guān)系變化,從從屬到合伙;
3、 組織關(guān)系變化,從線性到組織變形(非線性)、無邊界;
4、分配關(guān)系變化,從雇傭的工資權(quán)到剩余價(jià)值共享權(quán);
5、 人力資源與“資本”關(guān)系的變化,人力資源逐漸深化為“人力資本”。
以上就是社保個(gè)稅新政策的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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