【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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鄂爾多斯社?;鶖?shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3100 15498 20% 8% 620.00 248.00 3099.60 1239.84
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 4133 15498 6.0% 2.0% 247.98 82.66 929.88 309.96
失業(yè)保險(xiǎn) 3725 18624 0.50% 0.50% 18.63 18.63 93.12 93.12
工傷保險(xiǎn) 3725 18624 0.40% 14.90 74.50
生育保險(xiǎn) 3725 18624 1.00% 37.25 186.24
大病醫(yī)療 4.17 4.17 4.17 4.17
殘保金
小計(jì) 942.93 353.46 4387.51 1647.09
合計(jì) 1296.39 6034.60

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

鄂爾多斯人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢(xún)?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

鄂爾多斯人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年鄂爾多斯社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新鄂爾多斯最低社保繳費(fèi)基數(shù)

公司在試用期不交社保怎么辦?

  公司在試用期不交社保怎么辦?繳納社保的事務(wù)性工作給單位帶來(lái)很多麻煩,所以有些企業(yè)會(huì)找各種理由不給員工繳納社保,比如公司在試用期不交社保。下面我們就來(lái)看看公司在試用期不交社保怎么辦?

公司在試用期不交社保怎么辦? 第1張

  根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi),除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外,其它三個(gè)險(xiǎn)種,單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

  如此面對(duì)公司在使用期不交社保我們作為員工要維護(hù)自己的權(quán)益,即使在試用期,即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,即使我們自己簽署了放棄社保協(xié)議書(shū),公司都必須,為我們交社保!如果在公司不交社保期間,我們發(fā)生了什么損失,比如掏自己的錢(qián)去看病,公司都得賠償。

  如果實(shí)在遇上這些不肯交的無(wú)賴(lài)公司,我們可以向社保局舉報(bào):攜帶勞動(dòng)合同、工資條等證明材料,到社保局反映,社保局查實(shí)后就會(huì)要求公司補(bǔ)繳。不過(guò)這種方式只能補(bǔ)繳近 2 年內(nèi)的社保費(fèi)用,超過(guò)兩年的則要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:如果沒(méi)交社保超過(guò)兩年了,就建議申請(qǐng)仲裁。通過(guò)仲裁,就能將之前欠繳的社保全部追回。