為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)?目前有許多的企業(yè)都在為自己的成本想辦法降低，有企業(yè)就想要去看別的企業(yè)是如何降低成本的，所以也就有很多朋友知道了人事外包服務(wù)。今天我們就來(lái)看看為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)?

　　公司為什么要選擇人事外包服務(wù)?

　　1.降低雇用用戶的成本。企業(yè)招聘的難度一直是許多當(dāng)代企業(yè)面臨的問(wèn)題。如果企業(yè)將人事外包給第三方完成，就可以降低企業(yè)的人工成本。

　　2.人員管理方便，專業(yè)。讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情，應(yīng)該是所有業(yè)務(wù)經(jīng)理都知道的事情。小企業(yè)沒(méi)有人事部門(mén)，企業(yè)人事，員工社會(huì)保障管理等，不懂如何搞，企業(yè)選擇專業(yè)人才外包問(wèn)題可以解決。

　　3.員工的歸屬感更強(qiáng)。企業(yè)人才外包，其中培訓(xùn)可以形成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠(chéng)度，可以促進(jìn)員工技能的增長(zhǎng)，并節(jié)省人力資源成本。

　　二，選擇人才外包的好處。

　　對(duì)于中小型企業(yè)和辦事處而言，社會(huì)保障賬戶的建立和社會(huì)保障支付是非常繁瑣和耗時(shí)的任務(wù)，因?yàn)樯鐣?huì)保障政策的頻繁變化(不定期調(diào)整比例，每年申報(bào))以及社會(huì)保障支付的復(fù)雜而瑣碎的程序。 (就業(yè)中心處理招聘工人的申請(qǐng)，社會(huì)保障局處理人員名單的申報(bào)，以及當(dāng)?shù)囟悇?wù)局繳納的月度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，這些人很容易錯(cuò)過(guò)付款，多付或無(wú)薪狀態(tài)，為人事專員帶來(lái)了大量精力。甚至可能存在不必要的勞資糾紛和糾紛。如果選擇人員外包將員工的社會(huì)保障外包給廣東招財(cái)通等專業(yè)的高素質(zhì)人力資源公司，企業(yè)就可以擺脫復(fù)雜而瑣碎的人事外包社會(huì)保障支付，節(jié)省人員管理成本，降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。更加注重人事管理的核心職能，如選拔人員，績(jī)效考核和工資確定。

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