企業(yè)怎樣通過平臺進行靈活用工?很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)變自己的用工方式，為了節(jié)約用工成本， 不是核心的事務(wù)，其實都是可以外包的。下面我們來看看企業(yè)怎么通過平臺進行靈活用工?

　　靈活用工平臺有兩大核心驅(qū)動要素一是企業(yè)，一是個人。對于企業(yè)來說，新的經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。

　　對于個人而言，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現(xiàn)，而共享經(jīng)濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權(quán)利。

　　這兩種因素促使企業(yè)和個人雙方對于靈活用工都有迫切的需求。企業(yè)和個人的訴求該如何在靈活用工平臺上實現(xiàn)匹配，同時還需要考慮政府對勞動用工的各種規(guī)制，如果企業(yè)、個人、政府三者都是根據(jù)自己的價值取向作出選擇，一三者之間很難形成真正的匹配。

　　因此，專業(yè)的靈活用工平臺應(yīng)運而生。金柚網(wǎng)有效地幫助企業(yè)和個人充分理解政府規(guī)制的前提下，可以大大加強企業(yè)和個人需求的匹配性，增強用工的靈活性，解決用工動態(tài)波動，大大提高企業(yè)生產(chǎn)效率。幫助企業(yè)在省心省力、合法合規(guī)的基礎(chǔ)上降低用工風險，提高效率。

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