與勞動(dòng)者協(xié)議不繳社保合法嗎?不合法，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條例，用人單位必須為存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者辦理社保參保繳費(fèi)。具體條例見下文。

與勞動(dòng)者協(xié)議不繳社保合法嗎？

　　違法的！
　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過無效約定變更或者放棄。

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不簽勞動(dòng)合同可以不繳社保嗎？

　　有朋友說，既然單位不能與員工協(xié)議不見社保。那么，單位不與員工簽勞動(dòng)合同，沒有書面文件能證明員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，是不是就可以不用繳社保了?

　　不可以!

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工還可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　考勤記錄;

　　其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　與勞動(dòng)者協(xié)議不繳社保合法嗎?用人單位如果沒有專人辦理員工社保，不清楚社保政策，可以選擇人力資源公司代繳社保。了解人力資源公司企業(yè)員工人事外包合作流程，可以咨詢我們網(wǎng)站在線服務(wù)人員，也可以直接電話咨詢。咨詢熱線：4000-028-820.

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