30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
2018中國互聯(lián)網+人力資源服務值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
醫(yī)療報銷
免費
¥200
失業(yè)金申領
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
工傷報銷
免費
¥200
·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內必應答
·網站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)
·一價全包,無隱形消費
·增值服務全免費
·社保調基自動補差,賬目清晰
·不漏繳、無后患
·僅需選擇套餐
·繁雜社保一鍵搞定
·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查
·網站https加密,安全省心
·人社部資質授權
·溝通形式單一,服務流程復雜
·跟進緩慢,有斷保隱患
·別看報價低
·費用模糊,隱形消費多
·按往年社?;鶖?shù)收取
·調基后再補繳社保款易錯亂
·下載APP,寄送資料,電話表單
·效率低易出錯,耗時耗精力
·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險
·無加密,信息安全隱患
·無證違規(guī)操作,暗藏風險
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
公積金轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
撫順人力資源事務外包公司|人力資源事務外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務.撫順代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務
社保繳多少有規(guī)定嗎?最近有為朋友告訴小瑞,他在一個企業(yè)上班,發(fā)工資的時候,發(fā)現(xiàn)自己和別人扣掉的社保費用是不一樣的,覺得自己是不是被坑了,來問小瑞社保繳多少費用有沒有規(guī)定是多少?對于這個問題小瑞今天就給大家一起來講講。
對于上班族來說,社保費用依然是由所在的單位承擔的大部分,而自己只需要繳納8%的養(yǎng)老保險,2%的醫(yī)療保險,1%的失業(yè)保險,單位需要繳納20%的養(yǎng)老保險,8%的醫(yī)療保險,2%的失業(yè)保險,1%的生育保險,0.5-2%的工傷保險。
(從這里可以看出,如果自己的和別人的社保繳費有所不同,可能別人的工資與你就不在一個水平上)
雖然在繳費比例上沒有發(fā)生變化,但有很多員工都有發(fā)現(xiàn)我們繳納的社保費用一年比一年高,這主要是因為我國的平均工資在逐年上漲。社保的繳費基數(shù)是根據(jù)各地區(qū)上一年度的平均工資來確定的,最低繳費基數(shù)為60%,最高繳費基數(shù)不超過300%。
在2019年之前,通常有部分單位為了節(jié)省單位成本,無論職工的實際工資多少,在選擇繳費基數(shù)時,都是按最低繳費標準繳納的,而2019年1月1日起,由稅務部門開始征收社保費用后,單位需要嚴格按照職工實際工資來選擇繳費基數(shù),如果職工的月工資低于當?shù)仄骄べY,那么就按最低繳費基數(shù)來繳納社保費用,如果是高于平均工資的,公司需要按照職工的實際工資來選擇對應的繳費基數(shù)。繳費基數(shù)最高不超過當?shù)仄骄べY的300%。也意味著從2019年起,工資越高的職工,繳納的社保費用就會越多,當然繳費高了,退休后領取的養(yǎng)老金也會增多。
以上就是社保繳多少有規(guī)定嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
版權所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網站地圖