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社保異地繳納,社保是每個用人單位需要為員工繳納的,是國家強制規(guī)定的,只要是本單位的員工就必須要為其繳納社保?,F(xiàn)在很多的企業(yè)因業(yè)務(wù)關(guān)系,或者其他原因會將員工常駐外地,那么對于這部分員工該怎么繳納社保呢?
其實繳納異地員工社保的方法有幾種。
1、在派駐地設(shè)立分公司,通過在派駐地進行繳納社保。
雖然該種模式最為合規(guī),對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業(yè)務(wù)。但是此種方法涉及注冊資本繳納、稅務(wù)等額外開支。
2、勞務(wù)派遣
也就是說通過與派駐地的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,由派遣公司與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社保。
該種方式合法,不存在法律風(fēng)險,員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。只需要負(fù)擔(dān)員工的工資成本及勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費,成本較低。
3、委托派駐地人力資源服務(wù)機構(gòu)為員工代繳社保
此種方式也是合法,沒有法律風(fēng)險,員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。目前也是市面上應(yīng)用最廣,雖然需要交納服務(wù)費,但是方便省心。
以上就是社保異地繳納的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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