【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)調(diào)整不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

直轄市人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
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  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

直轄市瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年直轄市社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

2022年成都職工醫(yī)保繳費比例

  2022年成都職工醫(yī)保繳費比例。社保繳費比例是構(gòu)成社保費用的重要要素,職工社保單位繳費比例和職工繳費比例不同。而靈活就業(yè)人員自己辦理醫(yī)療保險,繳費比例可以自行選擇。下面,我們來了解一下2022年成都職工醫(yī)保繳費比例。

2022年成都職工醫(yī)保繳費比例

  1、單位部分:為基本醫(yī)療保險6.9%、生育保險0.8%、大病互助0.6%;

  2、個人部分:為2%

  職工醫(yī)保(含生育保險)單位繳費標(biāo)準(zhǔn)為繳費基數(shù)(職工個人上月或上一年成都職工平均工資)乘以繳費比例,含單位部分和個人部分。其中繳費比例單位部分為基本醫(yī)療保險6.9%、生育保險0.8%、大病互助0.6%;個人部分為2%。

2022年成都職工醫(yī)保繳費比例 第1張

職工醫(yī)保繳費基數(shù)

  1、用人單位及其職工(包括有雇工的個體工商戶及其雇工)分別按2021年成都職工度全口徑省平的 300%( 20355元/月)和60%(4071元/月)核定繳費基數(shù)的上限和下限執(zhí)行。

  2、靈活就業(yè)人員按統(tǒng)賬結(jié)合方式參加基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險的繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),按2021年成都職工度全口徑省平的80% (5428元/月)執(zhí)行;生育保險、按單建統(tǒng)籌方式參加基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),按2021年成都職工度全口徑省平的100%核定(6785元/月)。

  2022年成都職工醫(yī)保繳費比例。職工醫(yī)保要求連續(xù)繳費滿6個月,參保人才能享受醫(yī)療報銷,所以,建議大家不要輕易斷交社保醫(yī)療報銷。