【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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孝感社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2700 13500 16% 8% 432.00 216.00 2160.00 1080.00
基本醫(yī)療保險 2700 13500 8.0% 2.0% 216.00 54.00 1080.00 270.00
失業(yè)保險 2700 13500 0.70% 0.30% 18.90 8.10 94.50 40.50
工傷保險 2700 13500 0.48% 12.96 64.80
生育保險 2700 13500 0.50% 13.5 67.5
大病醫(yī)療 50 50 50 50
小計 743.36 328.10 3516.80 1440.50
合計 1071.46 4957.30

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

孝感人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

孝感人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年孝感社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|孝感企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

辭職后養(yǎng)老保險不轉(zhuǎn)移會怎么樣?

  辭職后養(yǎng)老保險不轉(zhuǎn)移會怎么樣?目前社保是跟人走的,很多在上班的朋友,沒怎么去了解過社保的相關(guān)知識,有很多都不清楚一些政策。所以有朋友問辭職后養(yǎng)老保險不轉(zhuǎn)移會怎么樣?

辭職后養(yǎng)老保險不轉(zhuǎn)移會怎么樣? 第1張

養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移和連接的手續(xù):

  一、申請的<基本養(yǎng)老金保險加入者的繳費證>員工在繳納處解除(終止)勞動關(guān)系后,本人或繳納公司有以下材料:

  (1)《申請》

  (2)身份證明書原件和復(fù)印件

  (3)員工委托他人代辦手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)提供委托書和代理人的身份證明書原件和復(fù)印件。

  (4)<員工年金手冊>

  (5)員工的工作時間、同一繳納年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定,員工本人<人事檔案>

  (6)必須解除(終止)勞動關(guān)系證件,變動手續(xù)的原本和復(fù)制

  (7)政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。

  二、提交《加入保險證》,申請連續(xù)年金關(guān)系員工,向新就業(yè)方社會保險機構(gòu)提交本人<訂戶證書>的原件和復(fù)印件,然后,填寫《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移連接申請表》(附件一),符合轉(zhuǎn)入條件的,從新就業(yè)地社保經(jīng)營機構(gòu)向原來的社保經(jīng)營機構(gòu)發(fā)出基本養(yǎng)老金關(guān)系轉(zhuǎn)移連接申請書’。

  三、辦理連接保險手續(xù)的新員工社保機構(gòu)收到<信息表>,按照規(guī)定的方式將轉(zhuǎn)移基本金額記入綜合基金和該加入者的個人賬戶,向招聘公司或加入者攜帶以下材料,確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況:1、員工年金保險手冊0.2、員工的工作時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定繳納年限等相關(guān)信息,必須提交員工本人的“人事檔案”。3)政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。

  以上就是辭職后養(yǎng)老保險不轉(zhuǎn)移會怎么樣?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看