【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓咨詢_行業(yè)獵頭

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臨汾社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2739 13695 16% 8% 438.24 219.12 2191.20 1095.60
基本醫(yī)療保險 2739 13695 6.5% 2.0% 178.04 54.78 890.18 273.90
失業(yè)保險 2739 13695 0.70% 0.30% 19.17 8.22 95.87 41.09
工傷保險 3185 15923.76 0.55% 17.52 87.58
生育保險 2739 13695 0.50% 13.7 68.48
大病醫(yī)療 7 3 7 3
小計 673.67 285.12 3340.31 1413.59
合計 958.79 4753.90

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

臨汾人事外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

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¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

臨汾人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年臨汾社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|臨汾企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

辭職后如何規(guī)劃你的空檔期?

  辭職后如何規(guī)劃你的空檔期?上班的時候有企業(yè)繳納社保五險一金,但是對于離職后企業(yè)就沒有義務(wù)幫你繳納了。那么辭職后如何規(guī)劃你的社保空擋期呢?

辭職后如何規(guī)劃你的空檔期? 第1張

  目前大家采取的措施不外乎三種。

  第一種,原來單位續(xù)交,費用由自己承擔。這種方式的好處是求職者可以不用變動社保關(guān)系,按照原來的社保關(guān)系就可以順利繳納費用了。這種方式的前提是你首先自己要與老板的交情好。原單位代為繳納的缺點是,自己既然辭職了,與原來的單位已經(jīng)脫離了勞動關(guān)系,單位沒有這項義務(wù)為已經(jīng)離職者代為繳納保險。如果繼續(xù)在此單位繳納費用,離職者心中或多或少的有些過意不去。不免就產(chǎn)生了人情費和人情債。而且如果萬一在失業(yè)期間出現(xiàn)了意外情況,需要報銷部分費用,那么原來單位的人事人員可能并不是特別上心,出現(xiàn)了紕漏的后果讓受保者本人啞巴吃黃連,有苦說不出。

  第二種,找朋友的公司掛靠。這種方式與第一種方式大同小異。只是你的社保關(guān)系從一個公司轉(zhuǎn)到另一個公司而已。仍然會產(chǎn)生上面方式的風險。

  第三種,也是一種不為大家熟知,美譽度高卻并沒有特別廣為流傳的方式,那就是找專門的代繳機構(gòu)代繳。這種方式的缺點是代繳機構(gòu)一般會收取小額的代繳手續(xù)費,但是手續(xù)費明顯低于受保者的人情費用。

  優(yōu)點是他們的專業(yè)性。因為是專門代繳保險的機構(gòu),所以在后續(xù)的服務(wù)上會有質(zhì)量的保證。不管是生育保險的報銷,還是醫(yī)療保險的報銷,代繳機構(gòu)都有專門的流程和人員為您服務(wù)。