【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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吐魯番社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3235 16176 16% 8% 517.60 258.80 2588.16 1294.08
基本醫(yī)療保險 3235 16176 9.0% 2.0% 291.15 64.70 1455.84 323.52
失業(yè)保險 3235 16176 0.50% 1.00% 16.18 32.35 80.88 161.76
工傷保險 3235 16176 根據(jù)行業(yè) 根據(jù)行業(yè) 根據(jù)行業(yè)
生育保險 3235 16176 0.80% 25.88 129.41
小計 850.81 355.85 4254.29 1779.36
合計 1206.66 6033.65

社保繳費(fèi)計算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

吐魯番人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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社??ㄞk理

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¥200

醫(yī)療保險報銷

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¥200

社保轉(zhuǎn)入

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生育備案

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生育報銷

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社保信息修改

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¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

吐魯番人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年吐魯番社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費(fèi),醫(yī)療保險,生育保險繳費(fèi)基數(shù)|吐魯番企業(yè)個人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

工傷險和商業(yè)險能雙賠嗎?

  工傷險和商業(yè)險能雙賠嗎?參加了工傷保險,有自己購買了商業(yè)保險,但是因公受傷了,可以同時申請工傷保險和商業(yè)保險賠償嗎?工傷險和商業(yè)險能雙賠嗎?

工傷險和商業(yè)險能雙賠嗎?

  能,工傷險跟傷者選購的商業(yè)險是能夠雙賠的,意思是說既能向工傷險承保企業(yè)申請理賠,還能夠向選購的商業(yè)保險公司申請理賠,例如用人公司為職工選購商業(yè)性人身意外傷害保險的,員工得到用人公司向其選購的人身意外傷害保險賠付后,依然有權(quán)向用人公司申請工傷保險待遇。

工傷險和商業(yè)險能雙賠嗎? 第1張

  依照《勞動法》第七十二條:用人公司和員工務(wù)必依法參加社保,繳納社會保險費(fèi),中國境內(nèi)的公司無論是否參與了商業(yè)險里的人身意外傷害保險,都必須參加工傷險,并依法交納工傷保險費(fèi)。人身意外傷害險不能替代工傷險。公司在參加工傷險的同時,可根據(jù)本單位的具體情況,為職工辦理人身意外傷害保險。

  工傷險是法定強(qiáng)制的社會保險,意外傷害險是一種商業(yè)險行為,工傷險是必須選購的,商業(yè)險可以買能夠不買,由企業(yè)自愿挑選投保。

  公司倘若給工作人員買了工傷險跟商業(yè)險,發(fā)生工傷以后,受傷者是可以辦兩份賠償?shù)?,由于工傷險跟商業(yè)險能夠雙賠,除此之外,工傷保險待遇與安全生產(chǎn)責(zé)任保險經(jīng)濟(jì)賠償可同時享有,工傷險與職業(yè)病民事賠償可同時享有。

  工傷險和商業(yè)險能雙賠嗎?單位要及時為每一位員工辦理職工社保工傷保險參保繳費(fèi),降低用工風(fēng)險。