【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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清遠(yuǎn)社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2924 19014 13% 8% 380.12 233.92 2471.82 1521.12
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2906 20004 6.0% 2.0% 174.36 58.12 1200.24 400.08
失業(yè)保險(xiǎn) 2906 19335 0.48% 0.20% 13.95 5.81 92.81 38.67
工傷保險(xiǎn) 2906 40008 0.10% 2.91 40.01
生育保險(xiǎn) 2906 20004 1.00% 29.06 200.04
大病醫(yī)療 2248 2248 0.60% 0.60% 13.49 13.49 13.49 13.49
小計(jì) 613.89 311.34 4018.41 1973.36
合計(jì) 925.23 5991.77

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

清遠(yuǎn)人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

清遠(yuǎn)人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

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生育津貼怎么算?

  生育津貼怎么算?對(duì)于買(mǎi)了社保的女職工來(lái)說(shuō)怎么計(jì)算出自己的生育津貼,是大家迫切想要了解的,但是,大部分人對(duì)于怎么計(jì)算生育津貼都不是很了解。下面,就給大家介紹一下生育津貼怎么算。

生育津貼的概念

  什么是生育津貼?生育津貼是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:

  1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天;

  2、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

生育津貼怎么算? 第1張

生育津貼怎么算

  女職工懷孕期間,企業(yè)是會(huì)拿到國(guó)家的生育津貼的,這是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)的,用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少,這和公司在社保處申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。生育津貼怎么算?

  1、生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算);

  2、低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

  3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

  4、本人上一年月平均工資無(wú)法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。