【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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廣元社保基數(shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3726 18630 16% 8% 596.16  298.08  2980.8 1490.4
失業(yè)保險 3250 99999 0.6% 0.4% 19.50  13.00  599.99 400
基本醫(yī)療保險 5589 18630 7.80% 2.00% 435.94  111.78  1453.14 372.6
大病醫(yī)療 5589 18630 0.50% 27.95  93.15
工傷保險 3726 18630 1.580% 58.87  294.35
生育保險 已并入醫(yī)療
小計 1138.42  422.86  5421.43  2263.00 
合計 1561.28  7684.43 
【備注】社保增減員截止時間:每月5日。

社保繳費計算方法

廣元社保報銷流程

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服務(wù)優(yōu)勢

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價格

·一價全包,無隱形消費

·增值服務(wù)全免費

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社保款易錯亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險

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廣元人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

廣元人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

社保繳費的調(diào)整對職工有什么影響?

  社保繳費的調(diào)整對職工有什么影響?社保對于大多數(shù)人來說是非常實用的,特別是其中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,更是大家都特別關(guān)注的。對于每年的社保基數(shù)都會調(diào)整對于職工會有什么影響呢?

社保繳費的調(diào)整對職工有什么影響? 第1張

社保繳費的調(diào)整對職工有什么影響?

  平均工資是用來制定社保征繳標準的依據(jù),隨著各地陸續(xù)公布平均工資,社保繳費基數(shù)也會據(jù)此進行調(diào)整。

  那么到底社?;鶖?shù)的調(diào)整會不會對職工的社保費造成影響?

  并不是每個人的社保費都會增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》,職工一般是以上年度本人月平均工資為個人的繳費工資基數(shù)。如果職工月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的,則按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;若是超過當?shù)芈毠て骄べY300%的,則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費,超過部分不計入繳費工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

  一般情況下,職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資,如果本人上年度月平均工資沒有上漲,那么的社保繳費就不會增加。

  而對于少數(shù)工資收入偏高或者偏低的參保職工來說,則要按人社部門每年公布的繳費基數(shù)上限和下限作為自己的繳費基數(shù)。而隨著社保繳費基數(shù)上下限的提高,這部分人的社保費也會增加。

社?;鶖?shù)和工資是有關(guān)系的。社保基數(shù)的計算方法為:

  養(yǎng)老保險:單位繳納員工工資總額的22%,個人8%;

  醫(yī)療保險:如果繳費比例是9.5%,則單位繳7.5%,個人繳2%;

  工傷保險:工傷保險全部由單位繳費,繳費比例可以是社平基數(shù)的60%,也可以是100%。

  生育保險:生育保險全部由單位繳費,繳費比例一般為6%;

  失業(yè)保險:可以繳納社平基數(shù)60%的3%,也可以繳納社平基數(shù)100¥的3%。

  以上就是社保繳費的調(diào)整對職工有什么影響?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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