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肇慶社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3673 | 19014 | 14% | 8% | 514.22 | 293.84 | 2661.96 | 1521.12 |
基本醫(yī)療保險 | 3572 | 16308 | 5.5% | 2.0% | 196.46 | 71.44 | 896.94 | 326.16 |
失業(yè)保險 | 1550 | 17826 | 0.48% | 0.20% | 7.44 | 3.10 | 85.56 | 35.65 |
工傷保險 | 1550 | 16308 | 0.10% | — | 1.55 | — | 16.31 | — |
生育保險 | 3572 | 16308 | 0.80% | — | 28.58 | — | 130.46 | — |
殘保金 | — | — | — | — | 28.50 | — | 28.50 | — |
小計 | 776.75 | 368.38 | 3819.73 | 1882.93 | ||||
合計 | 1145.13 | 5702.66 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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·按往年社?;鶖?shù)收取
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醫(yī)療保險報銷
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生育報銷
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社保信息修改
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
生育津貼是給單位還是職工本人?生育保險連續(xù)參保繳費滿一年及以上,參保人不僅享受生育報銷的福利,還享受領(lǐng)取生育津貼的福利。一般參保人休產(chǎn)假期間,單位會每月發(fā)放基本工資,這是生育津貼嗎?生育津貼是給單位還是職工本人?
生育津貼歸個人財產(chǎn)。但是生育津貼是由用工單位統(tǒng)一領(lǐng)取,不立即發(fā)送給本人。員工享有產(chǎn)假或是方案生育手術(shù)治療假期期內(nèi),有前提的城鎮(zhèn)職工可以由社保經(jīng)辦人員組織授權(quán)委托銀行將生育津貼立即派發(fā)給員工。
生育津貼是休產(chǎn)假期內(nèi)單位正常的發(fā)你的正常薪水,股票基金補助給單位的,立即打進(jìn)單位帳戶上。補貼高過薪水的差值單位要給員工,單位不發(fā)工資的補貼要所有給本人。
生育津貼申請領(lǐng)取后,大約20個工作中日就下來了。生育津貼的計算公式是由女職工所在用工單位上年員工月平均收入除于30天再乘于產(chǎn)假日數(shù)計發(fā)的。
生育津貼是給單位還是職工本人?看完上文大家是不是大概了解什么是生育津貼,怎么領(lǐng)取了呢。只有參加職工社保生育保險才能享受生育津貼,個人是不能參加生育保險的。
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