企業(yè)為員工繳納社保標準，對于企業(yè)來講給員工繳納社保，會增加的不只是企業(yè)為每個員工承擔的社保費用，還有企業(yè)的事務性工作增加，浪費人工，照成人工成本。所以很多企業(yè)都會找人事外包公司操作社保。那么企業(yè)為員工繳納社保標準。

　　一是社會保障繳費基數(shù)問題。

　　根據(jù)《社會保障法》的規(guī)定，用人單位按照職工的工資總額繳納社會保障費，個人職工以實際工資為支付基數(shù)。但是，在實際操作過程中，用人單位可以根據(jù)實際情況制定社會保障支付計劃，即確定支付基數(shù)和支付指標。為了減輕自己負擔的負擔，有些企業(yè)不按單位工資總額支付。相反，他們使用社會平均水平作為付款基礎。這樣，無論單位的位置如何，工資都是根據(jù)平均社會工資確定的。由于操作，單位所有者的支付標準幾乎相同，沒有任何區(qū)別。如果這種支付計劃已經(jīng)過工人代表大會討論過，則向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T報告是合法的。對于工人代表大會而言，許多公司剛剛通過了一項程序，因為大多數(shù)私營企業(yè)的員工代表實際上并沒有任何限制作用。

　　第二，關于繳費基數(shù)的問題。

　　也就是說，用人單位不以社會工資為支付基數(shù)，而是以職工的實際工資作為繳費指標。因此，由于目前的繳費指數(shù)可以分為300、100和60%這三個支付等級，這三個支付等級實際上符合中國社會保障繳費的“最高限額和最低限額”原則。如果公司的實際工資是社會公司的三倍以上，則只能按照社會工資的三倍支付。這就是“上限”。如果我的實際工資低于社會工資的60%，則必須按照社會工資的60%支付。因此，由于允許其支付社會工資的60%，因此一些企業(yè)已經(jīng)采用了該政策，并按支付基數(shù)的60%進行支付。同樣，如果此付款計劃是向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提交的，則也是合法的。

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