【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

景德鎮(zhèn)人力資源事務外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
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·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風險

景德鎮(zhèn)人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

景德鎮(zhèn)人力資源事務外包流程

景德鎮(zhèn)瑞方人力資質證書

社保常識

景德鎮(zhèn)人力資源事務外包公司|人力資源事務外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務.景德鎮(zhèn)代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務

養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算?

  養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算?養(yǎng)老保險的地位一直是社保中比較高的一個險種,大多數(shù)人都知道養(yǎng)老保險,即便不了解社保的人都知道養(yǎng)老保險的存在,所以今天小瑞就帶大家更深入的了解一下養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算?

養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算? 第1張

  養(yǎng)老保險基數(shù)是指參保人的繳費基數(shù),與未來的養(yǎng)老金金額也有一定的關系,因為養(yǎng)老保險遵循的是“多繳多得”的原則,那么繳費的基數(shù)越高,繳納時間越長后面領取的養(yǎng)老金自然就會高一些。

  一般養(yǎng)老保險基數(shù)指的是參保人每個月的工資,或者是參保人上一年度的平均工資。如果參保人的工資與平均水平差距太大,就需要調整參保人的養(yǎng)老保險基數(shù)。

  如果參保人的工資低于所在地區(qū)的在崗職工月平均工資60%,以上一年度的平均工資的60%為養(yǎng)老保險基數(shù)。如果參保人的工資高于所在地區(qū)的在崗職工月平均工資300%,以上一年度的平均工資的300%為養(yǎng)老保險基數(shù),超過部分不納入繳費基數(shù)。

  如果參保人為靈活就業(yè)人員,可以根據(jù)自己的收入情況選擇養(yǎng)老保險基數(shù)的檔次,靈活繳費。

  參保人所在地區(qū)的在崗職工平均工資由市統(tǒng)計局公布,在一個年度之內不會作出變動。用人單位根據(jù)當?shù)仄骄べY和社保機構給出的相關通知申辦本單位職工的養(yǎng)老保險基數(shù)。

  注意:各地區(qū)的繳費基數(shù)可能會不一樣,具體詳情可以到社保局咨詢,或者返回瑞方人力首頁查看相應地區(qū)的基數(shù),想了解其他社保相關知識的,也可以返回瑞方人力首頁查看