【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

駐馬店人力資源事務外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
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● 價格

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● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社??钜族e亂

● 便捷

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·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風險

駐馬店人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

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¥200

醫(yī)療保險報銷

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社保轉(zhuǎn)入

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公積金轉(zhuǎn)入

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生育備案

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社保信息修改

免費

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標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

駐馬店人力資源事務外包流程

駐馬店瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

駐馬店人力資源事務外包公司|人力資源事務外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務.駐馬店代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務

2024年成都生育津貼發(fā)放標準

  生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形:女職工生育享受產(chǎn)假;享受計劃生育手術休假;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。下面,我們來了解一下2024年成都生育津貼發(fā)放標準。

1、申領條件

  根據(jù)成都市醫(yī)療保障局《關于印發(fā)<成都市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施辦法>的通知》(成醫(yī)保〔2019〕30號)、《關于印發(fā)<明確基本醫(yī)療保險待遇銜接有關事項>的通知》(成醫(yī)保發(fā)〔2022〕17號)文件規(guī)定:

  女職工生育時,用人單位已為其連續(xù)不間斷足額繳納生育保險費滿6個月的,參保女職工享受生育津貼。

2024年成都生育津貼發(fā)放標準 第1張

2、計發(fā)標準

  根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,以職工生育或終止妊娠時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù)),再乘以下列具體天數(shù)計發(fā):

  順產(chǎn)98天;

  難產(chǎn)113天;

  多胞胎,每多生育1個嬰兒增加15天。

  2024年6月1日起,女職工終止妊娠待遇標準調(diào)整如下:

  參保女職工因終止妊娠發(fā)生的政策范圍內(nèi)醫(yī)療費用,按以下標準實行限額支付:懷孕滿4個月(孕16周)以上終止妊娠2000元(施行剖宮術的增加1000元);懷孕不滿4個月(孕16周)終止妊娠500元。

3、支付方式

  按照規(guī)定,生育津貼由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)支付給用人單位,用人單位應當用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應享受的工資等待遇,經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足以支付的,其差額由女職工所在單位補足。