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寶雞社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3120.6 | 15603 | 16% | 8% | 499.30 | 249.65 | 2496.48 | 1248.24 |
基本醫(yī)療保險 | 2581 | 14432 | 6.0% | 2.0% | 154.86 | 51.62 | 865.92 | 288.64 |
失業(yè)保險 | 3121 | 15603 | 0.70% | 0.30% | 21.85 | 9.36 | 109.22 | 46.81 |
工傷保險 | 3120.6 | 15603 | 0.40% | — | 12.48 | — | 62.41 | — |
生育保險 | 2581 | 14432 | 0.60% | — | 15.49 | — | 86.59 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 5 | 3 | 5 | 3 |
小計 | 708.98 | 313.63 | 3625.62 | 1586.69 | ||||
合計 | 1022.61 | 5212.31 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年寶雞社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|寶雞企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
勞務(wù)派遣人員怎么發(fā)工資?對于現(xiàn)在的企業(yè)來說,靈活用工是能夠節(jié)約大量的用人成本,所以在很時候,企業(yè)都是使用的靈活用工,但是對于其相關(guān)知識不太了解。今天我們就來看看勞務(wù)派遣人員怎么發(fā)工資?
1勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,<3勞動合同法》規(guī)定:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會平安費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見。依照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。
3勞動合同法》規(guī)定:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會平安費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任??梢姡赡囊环綖閯趧?wù)派遣人員繳納各項社會平安是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必需為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會平安費,不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
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