【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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寶雞社保基數(shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3120.6 15603 16% 8% 499.30 249.65 2496.48 1248.24
基本醫(yī)療保險 2581 14432 6.0% 2.0% 154.86 51.62 865.92 288.64
失業(yè)保險 3121 15603 0.70% 0.30% 21.85 9.36 109.22 46.81
工傷保險 3120.6 15603 0.40% 12.48 62.41
生育保險 2581 14432 0.60% 15.49 86.59
大病醫(yī)療 5 3 5 3
小計 708.98 313.63 3625.62 1586.69
合計 1022.61 5212.31

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

寶雞人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

寶雞人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年寶雞社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|寶雞企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

公司找人事外包公司繳社保好嗎?

  公司找人事外包公司繳社保好嗎?對于繳納社保的事務(wù)性工作來說,不僅麻煩還需要專業(yè)人員來操作,所以很多企業(yè)都找人力資源公司進(jìn)行代繳,那么問題來了,公司找人事外包公司繳社保好嗎?

公司找人事外包公司繳社保好嗎? 第1張

公司找人事外包公司繳社保好嗎?

  下面我們就來看看找公司代繳社保有什么好處:

  1、可以使企業(yè)從瑣碎的交納事務(wù)中擺脫出來,節(jié)約人事管理成本;

  2、降低潛在的法律風(fēng)險險,社會保險是具有強制性的,依法交社保可認(rèn)為企業(yè)供給法令保證,避免未繳納社保帶來的法令危險;

  3、使企業(yè)更專心于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能;

  4、給職工帶來福利保證,留住一些人才,使公司能穩(wěn)定發(fā)展;

  5、發(fā)明效益,承擔(dān)一定的社會職責(zé),解決職工的后顧之慮。

現(xiàn)在的員工越來越重視社保

  社保對于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會保險的意義。越來越多的城市把社保繳納時限作為衡量是否在城市長期生活的標(biāo)準(zhǔn)。“連續(xù)繳納五年才能在北京買房買車”,“連續(xù)繳納五年才能在上海買房”,如果繳納社保已經(jīng)變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員,都是比較重視自己發(fā)展的未來。

  隨著近年來我國法律的完善和普及,職工們的法律意識增強,也更加重視自身的利益。身為企業(yè)的管理者,能及時反饋職工的需求也是必備素質(zhì)。

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