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西安社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3121 | 15603 | 16% | 8% | 499.36 | 249.68 | 2496.48 | 1248.24 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3590 | 17949 | 8.0% | 2.0% | 287.20 | 71.80 | 1435.92 | 358.98 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3121 | 15603 | 0.70% | 0.30% | 21.85 | 9.36 | 109.22 | 46.81 |
工傷保險(xiǎn) | 3121 | 15603 | 0.20% | — | 6.24 | — | 31.21 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 6.40 | 1.60 | 6.40 | 1.60 |
小計(jì) | 821.05 | 332.44 | 4079.23 | 1655.63 | ||||
合計(jì) | 1153.49 | 5734.86 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年西安社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|西安企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工?隨著人力資源行業(yè)的發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)選擇和人力資源公司合作勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式,指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)。那么,企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工呢?
1、短暫的用工需求:當(dāng)企業(yè)在某一段時(shí)間需要大量的員工從事某種工作的時(shí)候,自己招費(fèi)時(shí)費(fèi)力,效果差,通過(guò)人力資源公司勞務(wù)派遣,能很快的找到合適的員工,節(jié)省大量時(shí)間和招聘費(fèi)用。并且,當(dāng)企業(yè)渡過(guò)需要大量員工的時(shí)間段的時(shí)候,企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不用給面臨辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)用人成本,因?yàn)榕汕补な菍儆趧趧?wù)派遣公司的,所以可以隨時(shí)辭退且沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)。
2、企業(yè)自身找不到足夠的人
企業(yè)自身沒(méi)有招聘人員從事相關(guān)工作或招聘能力不足、資源少,找不到合適的人員,可以選擇人力資源服務(wù)公司合作勞務(wù)派遣。人力資源服務(wù)公司之間彼此經(jīng)常資源互通,在招聘上投入的人力相對(duì)更多,招聘網(wǎng)絡(luò)搭建得更為廣泛,因此招聘效果是企業(yè)所無(wú)法相比的。在這種情況下,企業(yè)也會(huì)選擇和人力資源服務(wù)公司合作勞務(wù)派遣。
3、降低用工成本
按照相關(guān)規(guī)定,企業(yè)必須為員工辦理社保參保繳費(fèi),有的企業(yè)還會(huì)為員工購(gòu)買公積金、企業(yè)年、大病醫(yī)療保險(xiǎn)等。員工社保費(fèi)用、公積金費(fèi)用對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆較大的用工成本。而企業(yè)沒(méi)有社保公積金,很多求職人可能不會(huì)選擇這樣的公司。而與人力資源服務(wù)公司合作用勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工的社保公積金等問(wèn)題就是人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)了,企業(yè)不用承擔(dān)這些費(fèi)用,能大大減少用工成本。
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工?企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工的優(yōu)點(diǎn)還有很多,例如社保管理、薪酬管理等等,幫助企業(yè)降低用工成本,降低用工風(fēng)險(xiǎn),有利于企業(yè)發(fā)展。
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