2019-2020年齊齊哈爾社?；鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|齊齊哈爾企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦？

　　員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦?有些外地的朋友，可能是不了解社保相關(guān)的知識(shí)，就不想繳納社保。那么這個(gè)時(shí)候企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢?

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”由此可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是法律明文規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，并不屬于雙方可以自由協(xié)商進(jìn)行約定的權(quán)利義務(wù)范圍。

　　對(duì)于用人單位是否能因員工簽訂承諾書(shū)而免責(zé)，《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條明確規(guī)定，若合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無(wú)效。也就是說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者之間有關(guān)放棄社保以工資進(jìn)行補(bǔ)貼的合意，因違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者不愿用人單位為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見(jiàn)，尤其是外來(lái)務(wù)工人員，出于社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔(dān)部分費(fèi)用的考慮，更偏向于接受與用人單位協(xié)商將本應(yīng)繳納的社保金歸入到工資內(nèi)直接支付給自己的方式。初看，這似乎是一個(gè)兩全其美的方案，對(duì)于勞動(dòng)者而言，實(shí)際上可以多拿一部分工資。對(duì)于用人單位而言，省卻了一筆不小的費(fèi)用支出。

　　但這種看似兩全其美的方案下卻隱藏著風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位而言，依法繳納社保雖然讓用人單位承擔(dān)一些費(fèi)用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。比如，用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí)所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù)，則由工傷保險(xiǎn)基金支付;反之，用人單位則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　再以工傷保險(xiǎn)為例，就勞動(dòng)者而言，一方面，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí)，放棄社?？赡軙?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)有效足額得到賠付，進(jìn)而影響實(shí)際治療;另一方面，因勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保的繳納，自身存在一定過(guò)錯(cuò)，從而喪失與用人單位解除勞動(dòng)合同及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)利。