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企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年南昌社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|南昌企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
1、勞務派遣協(xié)議根據(jù) 《勞動合同法》的第五十九條規(guī)定 勞務派遣的單位,派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)并訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位需要根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限,分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
2、雙方的法律責任按照 《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定:勞務派遣單位違反本法規(guī)定的,將由勞動行政部門和其他相關主管部門責令改正;如果情節(jié)嚴重的,以每人一千元以上,五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門將其吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
1、勞動合同的期限:
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務派遣的單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2、合同內(nèi)容
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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