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萍鄉(xiāng)社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2842 | 14208 | 16% | 8% | 454.72 | 227.36 | 2273.28 | 1136.64 |
基本醫(yī)療保險 | 2622 | 13107 | 7.0% | 2.0% | 183.54 | 52.44 | 917.49 | 262.14 |
失業(yè)保險 | 2842 | 14208 | 0.50% | 0.50% | 14.21 | 14.21 | 71.04 | 71.04 |
工傷保險 | 2842 | 14208 | 0.50% | — | 14.21 | — | 71.04 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 78 | 52 | 78 | 52 |
小計 | 744.68 | 346.01 | 3410.85 | 1521.82 | ||||
合計 | 1090.69 | 4932.67 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
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生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
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標準服務
2019-2020年萍鄉(xiāng)社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|萍鄉(xiāng)企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
2020年還會有企業(yè)不交社保嗎?企業(yè)繳納社保是國家規(guī)定的,是必須要給員工繳納的社保,之前有一些企業(yè)不給員工繳納社保被查,造成處罰。那么2020年還會有企業(yè)不交社保嗎?
開公司的法人是否必須購買社會保障?
公司法人是指依照《公司法》成立的具有獨立財產(chǎn),可以以自己的名義享有民事權(quán)利和承擔民事義務,并對公司的全部財產(chǎn)負有民事責任的企業(yè)組織。
從以上內(nèi)容可以知道,公司的法人是企業(yè),企業(yè)無需繳納社會保障。企業(yè)只能向其雇員支付社會保障。因此,公司的法人不需要支付社會保障。
社會保險是指具有重新分配收入的功能,旨在防止和強迫大多數(shù)社會成員參與的非營利性社會保障系統(tǒng)。根據(jù)《勞動法》第七十二條,用人單位和勞動者必須參加社會保險,并依法支付社會保險費。繳納社會保險費是雇主和工人的法定義務。只要雙方有勞動關系,無論是否簽訂勞動合同,他們都應付款。
公司辦理員工社會保障程序
1.首先前往當?shù)囟悇贞P系所在地的司法管轄區(qū)的社會保障機構(gòu),以辦理開設帳戶的程序,并提供以下信息:
(一)營業(yè)執(zhí)照正本或復印件,或者事業(yè)單位的設立和批準;事業(yè)單位法人證書的正本和復印件;
(二)組織統(tǒng)一代碼證書的原件和復印件;
(三)地方稅務登記證原件和復印件(非納稅單位,可以不顯示);
(四)蓋章的《社會保險登記表》和《參加傷害保險單位的工業(yè)風險分類收費表》;
(五)法人身份證原件和復印件。
2.社會保障辦公室審查信息,處理新保險單位的注冊程序,并打印社會保險注冊證。
3.單位新保險登記后,將辦理員工新保險登記,并自次月起每月向地方稅務部門繳納社會保險費。已獲取單位相關文件。拍攝原件和復印件,然后收集單位員工的以下信息:
(1)合同復印件和農(nóng)業(yè)登記冊復印件(失業(yè)保險金,個人農(nóng)業(yè)登記冊無需支付繳費基數(shù)的1%),
(2)第二代身份證原件(或電子注冊照片,或一英寸的紅底注冊照片),第二代身份證復印件,
(3)工資表的復印件(用于檢查員工的工資是否低于城市上一年的社會平均工資,如果不低于,則將實際的個人工資用作支付基礎),以此類推。
向員工支付社會保障是公司成立后肩負的社會責任。此外,《勞動合同法》還明確規(guī)定,支付社會保障是公司應履行的義務。公司法人需要使用公司資產(chǎn)為其員工購買社會保障,這實際上有利于未來的合作。如果發(fā)生與工作有關的傷害,當公司的法人未能向其雇員支付社會保障時,對法人的經(jīng)濟壓力將更大。
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